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保山烟草“母子”文化对县级分公司的启示
,县级烟草分公司在企业文化建设虽然取得了一定的效果,但企业文化的强大
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作用还没能很好地发挥,建设过程中也有过一些困惑。本文结合县级烟草企业文化建设的活动实践
“金叶子”鼓起云南昆明烟农的钱袋子
法亮介绍。 在烟农中,流传着一句话:“三分种、七分管”,“种”是基础,“管”是关键,而在烤烟生产众多的
管理
过程中,
新疆阿拉尔市局创建“感动”团队工作纪实
;塑造人。发扬艰苦朴素、自力更生的良好作风,唤起了员工对团队的关注度和对企业的忠诚度,也支持了对标工作。三是激发队伍活力,成就人。先后打通专业
管理
类、专业技术类
红辽公司营口卷烟厂企业文化建设巡礼
,营烟注重企业文化建设向文化
管理
转化,文化理念向实践成果转化。做到企业文化建设以文化活动为载体,与形势任务、理念宣贯、队伍建设、班组
管理
、主题活动相结合,
企业内部队伍建设存在的问题及解决方法
,从“德、能、勤、绩、廉”等方面,建立科学的考核评价机制。把工作质量、量化指标、日常
管理
全部纳入考核范畴,坚持对考核结果实行激励,考核结果与干部奖惩挂钩
湖北省恩施市专业化分级散叶收购现状及分析
有效的质量监督机制,过磅后的烟叶仍存在纯度不高,等级不准确现象。 四、改进建议及措施 4.1流程和质量
管理
在站点一体化和工场一体化基础之上,分级
积极应对困难挑战 不断提升卷烟营销能力
把握好重点品牌投放节奏,培育品牌上柜后,从动销状况、消费者反映、品牌再购、上柜率变化等方面进行跟踪和分析总结。着力做好价格
管理
,提高客户自律规范意识
浅谈如何在实践中拓宽完善“apcd工作法”
烟草在线专稿 随着烟草行业经营
管理
规范化,产品上水平,行业经过几次大的变革,工作方法和方式得到不断的更新和发展,经过一年多的试点
烟农专业合作社存在的问题及应对措施
及其生产服务提供者自愿联合、民主
管理
的互助性经济组织[1]。合作社通过土地的流转、入股、托管等形式实现烟叶生产的规模化经营,通过组建专业化服务队等实现专业化分工和集约化经营,
加强队伍建设 做党风廉政建设忠实的实践者
;真正做到权为民所用,利为民所谋;二是组织观看了《贿变》和《被金钱毁灭的人生》等警示片,通过经常性的教育,严格要求、严格
管理
、严格监督、及时提醒
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