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贵州中烟与广州市局举行“贵烟”品牌培育工商协同营销恳谈会暨签字仪式(图)
泰指出,贵州中烟在国家局、省委、省政府和各地烟草商业公司的大力支持下,迎来了难得的发展机遇,贵州中烟
通过
多年的努力,在设备技术、原料保障方面得到
湖南中烟顺势而为冲刺行业品牌第一方阵
烟草在线摘自《湖南烟草》 “十一五”期间,湖南烟草芙蓉王、白沙品牌顺势而为,在实现强强联合的基础上,
通过
资源聚集、优势互补和持续创新,
保山市局召开专题会议明确服务品牌建设推进方向(图)
,对搞好省级局和地市级公司服务品牌建设起到了很好的借鉴作用。
通过
专题学习张保振副局长重要讲话精神和听取经验交流情况介绍后,与会人员深受鼓舞,信心倍增
云南曲靖市局(公司)建立干部绩效考核评价机制
、科学民主、增进团结的原则,按照“满腔热情,富有激情,充满智慧,奋力创新”的要求,认真开展干部述职考核工作。
通过
述职考核,
河南商丘梁园区局抓党风廉政促规范经营争一流
工作中存在的薄弱环节和突出问题,有针对性地加强重点岗位和关键环节的制度建设,使廉洁从政工作贯穿权力运行的全过程。 三、进一步增强制度的执行力。一是
通过
建立健全监督制度
江苏中烟多种形式积极开展”质量月“活动
”活动方案,并认真组织实施。 按照活动方案安排,品质管理处主要从五方面着手:一是积极营造“质量月”活动的良好氛围,
通过
活动通知以及方案的下发
江苏中烟淮阴烟厂召开领导干部主题民主生活会
产生原因,提出了整改措施和下一步的努力方向。
通过
这次民主生活会,进一步深化了认识,进一步看清了自身的长处和不足,进一步加强了班子的战斗力、领导力
安徽省局积极研究部署组织机构调整
;明确省、市、县级局所承担的工作职责,将问题分门别类,不同层面的问题在不同层级解决。三要确保工作质量,
通过
开展深入调查研究和广泛讨论,做到工作思路
江西中烟南昌卷烟厂多措并举推行岗位绩效考核
定性的
通过
打分使之量化,从定性转化为定量。 分解指标,运用KPI理论:部门的关键绩效指标必须分解到岗位。在岗位绩效考核中,不同的岗位
云南保山召开“七彩•永子”零售户服务品牌体系研讨会
的形式,采用更加直观的方式,
通过
生动、活泼的画面将零售户经营流程全面展示出来,便于零售户易学、易记、易操作,切实达到让零售户明明白白卖烟、快快乐乐
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