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紧扣重点环节 提升商业企业事前监管效率
,这就决定了内管人员在很大程度上必须听命于派驻单位。在实际工作中,内管人员较多兼职,队伍稳定性较差、履职能力较弱,加之人事管理机制、考核
评价
机制等不够完善
陕西乾县局夯实基础管理 树企业正能量
发挥作用关键在其执行的好坏。他们注重制度的落地运行,建立了“领导带头执行、体系审核检查执行、月度考核
评价
执行”机制,并在实际工作中严格落实,对一些未按制度、程序规定
如何把握客户管理、客户需求与客户服务的关系
,对客户购买产品的欲望、用途、功能、款式进行逐渐发掘,将客户心里模糊的认识以精确的方式描述并展示出来的过程。客户满意度是
评价
服务质量好坏的标准,满足客户需求
烟草企业要发挥好企业家作用
;加强学习,不断提高,才能搞好生产经营管理、办好烟草企业。 烟草企业要正确认识和
评价
烟草企业家的作用。烟草企业家是社会经济发展的中坚力量。能否正确认识和
评价
烟草企业家的作用
狠抓质量 促进企业发展
特色,持久发展。要全面加强在线质量管控,不断提高在线产品质量自检能力,从源头上消除质量缺陷。深入推进设备管理绩效
评价
工作,推动设备精益化管理
小议安全生产标准化建设
号)《国家烟草专卖局关于批准发布卷烟企业清洁生产
评价
准则等15项烟草行业标准和计量检定规程的通知》,该通知发布YC/T384-2011《烟草企业安全生产标准化规范
贯彻十八大精神 扎实推动专卖管理工作
;建立职工民主
评价
机制,将涉及企业发展的重大问题列入民主
评价
范围,将“选择权”与“罢免权”作为职工民主
评价
的最高形式;建立职代会举报和监督制,在职
推进基层卷烟营销更加规范、更富效率
评价
,与零售终端店的紧俏货源协商量进行挂钩,利用货源杠杆进行激励销售等,真正把现代卷烟零售终端建设成为品牌培育的前沿阵地。 (五)
浅谈烟草企业绩效考核指标体系构建
,主要“立足过去”,即根据员工过去阶段内的表现来进行人员
评价
和奖惩,员工的评估结果作为薪酬调整的工具,使得员工更多的注意力集中在利益分配
强化问题管理 提升管理水平
,就必须勇于自我否定,不断自我超越,“求稳防变”的思想必将导致“裹足不前”。二是要通过问题管理,引导员工在“否定式”的自我
评价
中“做小事、做细事
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