烟草在线—吸烟有害健康！

高技能人才的培养使用力度，把职称评定、技能鉴定和岗位聘用有机结合起来，把基层创优和管理创优有机结合起来，实现创先争优常态化、长效化。　　李克明强调

，注重标准开发，推进体系建设，发挥竞赛作用，提升队伍素质，顺利实现了各项工作目标，为行业“卷烟上水平”提供了坚实的技能人才

的积极性、主动性和创造性，进一步完善考核激励机制，确保烟叶质量的提升。四是要抓好质检队伍建设，培养储备一批烟叶质检高技能人才。五是要结合创建优秀基层站点活动

的员工队伍中，我们要通过开展群众性岗位竞赛这个平台，发掘并重点培养和选拔这些人才。根据特长把这些人纳入到企业后备人才队伍建设当中，比如擅长技术岗位的就往技能人才

劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，按照国家局的部署和要求，确实增强加快人才队伍建设，加大经营管理人才、科研人才、营销人才和专业技能人才及高技能

为重点，符合江苏烟草工业实际的人才评价选拔新体系；逐步探索建立和完善高技能人才技能职务津贴和特殊岗位津贴制度，对于突出优秀人才，在经过全面考评

;强化行业职业技能鉴定队伍建设，加快行业特有职业标准、培训教材和鉴定题库的开发完善工作，全面推进行业主体特有职业持证上岗制度，打通行业高技能人才的成长通道

原则。按照管理、技术、技能等类别人员给予针对性的培养，管理人员在岗位和职务上可以取得提升，而技术和技能人才在职称和对应的福利待遇上享受相应的提高，实现人人都有

机械集团有限责任公司在上海举办第一届职业技能竞赛。此次竞赛为烟机企业优秀技能人才的脱颖而出创造了有利条件，进一步激发了他们的工作热情和创新积极性。图为比赛现场。

专卖队伍培养目标，大力推进稽查支队政治素质、业务素质、工作技能整体提升。——构建技能人才关怀体系。完善基层专卖岗位职业发展规划，以全方位综合评价机制为牵引，

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