烟草在线—吸烟有害健康！

的原则，打破身份界限，通过开展竞争上岗、实施组织考察等多种形式，进一步打通干部晋升渠道，激发队伍活力，广大干部职工精神面貌焕然一新

固原市公司开展了2013年度客户经理辖区竞聘工作。此次竞聘打破了以往的区域限制，在全市范围的31个辖区展开，全市共有21名客户经理踊跃报名参加。　　竞聘主要通过理论知识笔试

，将旅游景区、宾馆、酒店、娱乐场所作为监管重点，全面摸底，登记造册。　　三是打破常规，灵活监管方式。在原有常规监管的基础上，集中力量对

纳入监管体系的零售户检查三次以上，重点检查其经营场所及仓储地点，并注重打破常规时间（如中午、夜晚、节假日）和方法进行检查。　　三是注重合力查处

，对异常信息及时进行实地核查，防止敏感牌号库存数量过大或向少数零售户集中，不给卷烟集中回收倒卖留下可乘之机。　　　　四是强化联合执法。打破日常稽查规律，

多谋划、出实招，打破发展瓶颈，破解发展难题。县局要与帮扶的草滩乡政府、桦林村村委会保持密切协调沟通，确保确保当前通村道路硬化项目及早完工，为其他

联合执法。打破日常稽查规律，发挥“5+2”、“白+黑”、“雨+晴”精神，联合公安、交通等职能部门，对重点路段、重点场所加大监控力度

、题库维护、培训考核、培训效果评价。　　二是不断壮大内训师力量。加强内部师资人才挖掘与吸收，选聘素质优秀、技艺精湛的管理人员、技术骨干、操作能手担任兼职教师。打破年限设置，

制定培训计划和实施培训，要勇于打破传统培训的局限性，放宽眼界，糅合实际，切入需求，不仅仅要把烟草员工培育成一个能懂法、用法

，勇于创新，打破以往不合理的旧框框，制定适合现状的新制度、新举措。　　三个目标：是业绩要实现认可、管理要取得进步、团队要凝聚力量。业绩要实现认可

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