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行业学习型文化构建的若干思考
,行业企业文化要与时俱进,不断创新,“以人为本”文化理念要突破传统的思维模式,不要
简单
地停留在“挖掘员工的潜力”或“增加员工的福利”的固定思维上
莫让网站在沉睡
展台纷纷拿出自己购买的卷烟与展台摆放的卷烟进行对比,询问自己喜爱的卷烟品牌的真伪鉴别方法,专卖人员针对大家的疑问一一做出回答,讲授一些
简单
、实用、基础
广西宁明:烟店里的“好帮手”
做到简
简单
单卖烟、轻轻松松赚钱。那么,对于这位“好帮手”,客户的使用效果如何,感想如何?让我们走进市场,一探究竟。 图为黄政彪与
两个美国烟叶良种在山东沂蒙大放异彩
; 利用生物质燃烧炉的聚氨酯板可移动烤房 张教侠说,这看似构造
简单
的生物质高效燃烧炉,可是我们历经6年研发的! 近几年临沂烟草研发创新出三种烤房燃烧炉
涉烟网络舆情应对研究
循序引导,不宜采取
简单
的批评和指责,避免因为态度问题而引发次生舆情。 4、宜全不宜偏。对于网民意见,不应做出挤牙膏式回答,而是做出全面解答
“五精”模式支撑精益管理落地深根
限度地降低浪费。
简单
地说,精益管理就是关于通过消除那些被认为是有浪费的活动来为顾客创造更多价值的一种工具。任何活动或是过程,只要消耗了资源、增加了成本或是占用了时间而
浅谈如何更好地开展网上代扣电子结算
度不高。由于对网上代扣的认识不够,导致大部分客户认为网上代扣就是烟草为了日常送货及收款方便,对他们来说反而比以前
简单
的现金交易麻烦了许多。加上农村大部分看店的都是老人
走出督查考评的“三大误区”
工作最重要的方法,也是最关键的环节,千万不可忽视,不可丢弃。 二要多动脑子。督查考评不是
简单
的“听一听、看一看、问一问”,而是需要
浅谈烟草企业绩效考核指标体系构建
与效”简略带过。 (四)绩效考核主观性太强。行业内有些公司把考核
简单
为:“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”等,但究竟如何清晰而又
行政处罚的规则化操作
,需要耐心的说服、和风细雨的工作方式,更需要对群众意愿的充分尊重、维护群众利益的扎实行动。这些群众工作的铁律,什么时候也不会过时,对那些
简单
粗暴
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