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浙江中烟筑根基 谋长远推进烟叶基地单元建设
”的原则,明确了双方的责权利,建立起
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监督评价以及协商沟通工作机制,构建了更为和谐、更加紧密的工商关系。同时,浙江中烟邀请中国农业科学院烟草研究所
要努力打牢卷烟上水平管理制度的基础
,要积极与同类型厂家负责内控体系建设的同行一起,进行探讨,
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学习,取长补短,共同进步,以加快内控体系建设的进程
福建龙海:客户联谊运动会提升7匹狼系列品牌培育
过程中不时出现的绊脚和步伐错乱的情况,为激烈的比赛增添了许多乐趣。但大家并未
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埋怨,始终面带微笑,尽情享受着同为7匹狼“通系列”优质客户步调一致、团结拼搏的乐趣
落实135试试“硬着陆”
着问题学,通过各种方式的学习寻找解决问题的答案,在解决问题的同时进一步完善知识结构。这与我们目前开展的“三学三比”活动
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呼应,“人的一生只充一次电”的时代已经
打造企业持续发展的恒动力
很大程度上也是分合、纵横、吐故纳新
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融合的过程。 近年来,山东中烟确定了做大做强“泰山”品牌的整体发展思路。随后,山东中烟“泰山”文化理念体系正式发布实施
山东滨州市局积极探索实践零售客户致富工程
,引导广大零售客户自我规范、自我管理、
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监督。 “当客户在生活上需要帮助时,伸出关爱之手;经营上遇到困难时,真诚帮助解决。”这是滨州烟草建立帮扶机制
运河夜望(图)
、黄黄绿绿、旅完半个中国。滴落在丝发恩怨、小桥流水
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纵横的人间天堂。泪落九州,其苦深矣。是多么长的一道泪痕,便是辉映出多么缠情的心思。这条串通大地南北的京杭运河
推进行业文化自觉自信自强
趋向团队化时,它就是物流企业内部团结的纽带、沟通的渠道,是团队之内或团队之间
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默契的“共同语言”。因此,一个好的物流企业文化氛围确立后,它所
作为店铺老板应志向远大
是圈,严丝合缝。圈者,圆也。把这个圈画好首先就是把新店长招聘来以后,你们之间
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约定要明确,也就是任务目标要做到分解清楚、到位。具体到新店长管理
浅谈烟叶分级部位混杂的问题及对策(表)
部位、等级
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串混。 1.4 收购误导 有些收购人员,特别是验级员的技术水平有限,对烟叶部位特征理解不清、把握不准,验级时凭感觉,凭经验
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