烟草在线—吸烟有害健康！

，完善创新积分管理制度，开展创新达人星级评比和“创新大家谈”活动，全面激发创新人才队伍活力。制定创新成果转化应用管理办法，确保推广渠道畅通、应用转化快捷

基础管理标准体系，优化业务流程，实现管理创新。构建基层烟叶人才队伍教育培养体系，加大技能鉴定、工匠室建设等工作力度，建成技能型烟叶基层队伍

，加强技能培训、组织技能竞赛和岗位练兵等活动举措，努力建设一支“身怀技艺、扎根基层、保障品牌、服务工商”的烟叶评级技能人才队伍，为集团高质量发展贡献原料人

、锻炼和培养一批年轻人才，充实原料人才队伍，完善原料人才梯队，夯实集团原料人才保障基础，为实现集团原料高质量发展打基础；二是端正

伍建设，坚持服务发展、需求导向、分类施策、梯次培养的原则，初步建成结构合理、素质优良，能够保障保山烟叶高质量发展的人才队伍，形成老中青搭配、技术

，确保真正意义上的“创新”。实行全程资料的自动化归档，做到“一项一档”“一键归档”，推动科技创新管理工作上水平。　　创新推动有人才。印发《创新人才队伍管理办法

“大课堂”，将人才培养与技能竞赛、师带徒、技术创新等融合，促进车间技能人才队伍全面提升。

复合型技术技能人才队伍。要对青年员工给任务，压担子，要求他们既要做好自身本职工作，又要善于思考，提高分析总结能力，不断提升自身综合

落地，加大高层次人才引进力度，加强高素质人才培养力度，解放思想、完善机制，搭建好公司金字塔型科技人才队伍结构。　　谭文峰指出，

建设，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，助力打赢脱贫攻坚收官之战。　　二是打造高素质专业化人才队伍。创新工作机制，完善干部管理体系，优化干部梯次

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