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惯，真正变“要我学”为“我要学”，变“被动学”为“主动学”，变“应付式”为“自学式”，使学习真正成为每个干部职工的自觉行为，形成良好的学习

。　　一是规范工作作风。工作上要求履职尽责、态度坚决、作风务实、措施有力，确保各项任务目标规范化、常态化圆满完成，力戒工作上出现蜻蜓点水、摇控指挥、应付检查、纪律焕散飘浮等现象

则以品牌培育为命题，分为文案撰写、PPT制作、PPT讲解及答问三个部分。在比赛过程中，广西宁明营销部营销人员以认真负责的态度和团结协作的精神，沉着地应付紧张有序

结合地域、级别、时间、业态等因素进行了合理规划，避免以往客户拜访不够细、没有侧重点，为完成拜访频率而应付了事的现象。该套拜访机制主要内容有：一是频率规划。依据

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使用情况，并根据需要调阅了凭证、帐薄、报表及相关资料。　　检查组对公司各项财务管理、用工薪酬工作的开展情况给予了充分肯定，同时对预算管理、应付福利费等方面提出了明确的指导

》《行政处罚法暨行政执法法律文书》等。同时结合《法律知识统一培训考试大纲及知识要点》，通过大量的习题练习，强化对核心考点和重要考点的掌握程度。培训要求全体参培人员要切实转变应付考试

，增强为民服务意识，树立执法形象。　　二是提升执行力。把政令畅通、执行有力融入到实际工作中，把握好“被动应付与主动执行、差不多与执行好”之间的关系，树立

也带来了一定的负面效应：一方面是工作效率不高，服务时效不足；另一方面是服务对象超量，疲于应付。本次片区优化调整本着结合实际、提高工作效率的原则

，最终也会被员工们很快遗忘，结果企业文化被“流产”或者“早产”了。文化活动室也难以避免“门前冷落鞍马稀”的现象，这些设施变成了应付文化建设任务、应付文化宣贯指标、应付

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