烟草在线—吸烟有害健康！

，让新进员工深入了解终端陈列、需求预测、客户服务等具体营销工作操作流程，让新进员工加速适应新岗位、融入新环境、进入新角色。

员工烟叶分级技能，解决本县系统烟叶线分级人员青黄不解、后继乏人的问题。一是“结对子”。根据双方自愿的原则，让青年员工与从事分级工作多年、具有高级分级工以上职业技能的分级师傅

，是通过评选出来先进代表，塑造先进典型来激励其他员工更好地开展工作，是一股正能量。但是有很多单位每到年终评先，被评选出来的先进个人不是众人所愿

为充分发挥骨干员工引领作用，助力青年员工更快适应新岗位工作，近期，江西省宜黄县烟草专卖局健全完善“老带新”机制，组织经验丰富的老员工向新员工

　　烟草在线南通消息　　近日，南通醋酸纤维有限公司团委青联组织召开青年员工座谈会，专题听取年轻员工对企业发展、个人成长的意见建议。　　会上，青年员工代表

　　烟草在线峨眉山消息　　近日，按照《乐山市烟草专卖局（公司）“基层问政　员工听音”实施方案》相关安排，四川峨眉山市局（分公司

　　烟草在线赣州消息　　近日，江西赣州章贡区烟草局高度重视员工教育培训工作，将2015年作为“素质提升年”，以提高职工文化水平和业务能力

近日，云南中烟红塔烟草（集团）有限责任公司昭通卷烟厂举办科技创新走进青年员工活动。昭通卷烟厂针对新进厂的青年员工在科技创新工作上的困惑，组织

　　烟草在线据中新网报道　　北京市最严控烟令发布已经半月有余。为确保禁烟效果，马家堡街道在辖区内与6家试点企业合作，设立禁烟员。一家企业还规定，员工在楼内

12月以来，四川盐边县烟草专卖局（分公司）围绕“增活力”方案“137”工作思路，聚焦员工人岗适配机制，探索实现一图“精准画像

烟业智汇