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如何开展“禁售‘童’行 健康‘童’路”主题宣传活动
,开展常态化、专业化的法规培训。
定期
组织零售户参加“未成年人保护专题培训会议”,邀请法律专家、烟草专卖执法人员进行授课,详细讲解违规向未成年人售烟的法律责任与行政处罚
“控烟侠”出击——深圳罗湖区青少年控烟志愿队公园大作战
,更通过沉浸式体验播撒健康理念种子。罗湖疾控活动负责人表示,未来将持续搭建青少年参与公共卫生的实践平台,每月
定期
开展一场控烟劝导实践活动,用青春创意推动
云南宣威:加强田间管理 精心呵护烟苗
措施落到实处,烟草部门围绕“精准生产”,建立了“技术人员包片指导、烟农互助作业”的工作机制,通过
定期
巡查、现场示范、集中培训等方式,将科学种植技术
云南师宗县烟草突出建立工商合作机制精准管理筑牢烟叶质量根基
工作,对收购流程、收购质量进行监督指导。
定期
向工业企业通报收购、备货情况,并开展客户满意度调查,征求工业企业意见和建议,持续改进原烟产品质量。邀请
一顶“魔法帽”绘就致富路
管理系统,并
定期
对其进行经营能力培训。在剑川县烟草专卖局的专业指导下,张会芳将蔷薇修剪成了“魔法帽”造型——“帽檐”垂落的枝条恰好“框住”店铺门,“帽顶”缀满
烟越来越难卖?这几个 “小改变” 或许能改变现状
,这种贴心的服务能快速拉近与顾客的距离。
定期
举办会员专属活动,比如会员日打折、满赠打火机等周边商品,增强顾客粘性。还可以为顾客提供一些附加服务,比如免费代收
江西南昌西湖区烟草深耕“四力”赋能营销技能人才建设
力”。区局
定期
组织写作培训,提升员工公文写作水平,并鼓励营销技能人才积极投稿,在实践中锻炼文字功底。同时,在工作例会和内部交流活动中,
江西南昌西湖区烟草“四步走”深化年度员工绩效管理
结果运用,完善管理闭环。重视考核结果运用,
定期
公示记分和积分,将其与薪酬、评优、部门荣誉挂钩,设立专项奖励金。对考核末位员工开展针对性培训
云南师宗县烟草依托卷烟零售户诚信互助小组扎紧守法经营笼子
诚信互助小组线上和线下活动平台,师宗烟草自觉将维护国家利益和消费者权益作为一切工作的出发点和落脚点,除了
定期
开展烟草专卖法律法规、消费者权益保护法、安全知识等宣传活动外
云南师宗县烟草聚焦前移监督执纪关口持续抓好作风纪律建设
作风建设纳入月度目标考核。修订完善考勤请假制度,要求全员严格遵守上下班工作制度、严格执行请销假制度。成立督查组,不
定期
对员工在岗情况进行督查,同时将作风建设纳入
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