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试论许可证引入竞争机制的发展趋势
户。 2.实施星级评价标准动态管理。对管理的零售户实施星级评价标准,从守法程度、盈利水平、店堂环境、销售结构、提供涉烟信息数量等方面进行
等级
评价,确保评价标准统一
7S管理要强化对“表”意识
品、工具柜、工作台等物料做相应处理,立即清出工作场所。不合格品、待修品或不需使用的设备、仪器仪表等,应清出工作场所。损坏无法使用的或达不到精度
等级
要求的工具、量具、工装夹具
了解大小“红方印”的“徽烟文化”
的高级烟叶在这些名称前冠以“露叶顶贡”、“露叶贡丝”,以此来区分烟丝的品质与
等级
。从这些与“红方印”有关的史料记载中可以了解到:“红方印”代表的是徽州烟丝的品牌,
树立全面创优意识 推进基层创建工作
、打防并举、齐抓共管”的卷烟打假格局,不断健全卷烟打假机制,努力提高卷烟制假“防扩散”能力的充分肯定。 与此同时,烟叶工商
等级
交接质量连续12年获得国家局
管理驱动 跨越发展——湖南中烟十年管理创新之道(图)
,建立了165个质量控制指标。几年来,烟叶仓损率下降了0.8个百分点,调拨
等级
符合率提高了5个百分点。研发方面明确“以市场为导向”的产品研发方向,
以客户需求为导向的“大服务”体系的构建
商业企业仅仅是根据客户特征分类管理向客户提供服务和投放货源的。同一
等级
的客户,提供的服务和投放的货源大多是统一标准的、无差异化的。这种“一概而论”简单分类管理服务办法,未能
烟草企业如何实现“一流的目标管理”
。一是在市场管理方面,创新市场监管模式,实行零售户“差异化分类”管理,体现柔性执法、管服相彰的管理理念,巩固卷烟市场经营环境。将零售客户的诚信
等级
浅谈商业企业如何做好创新激励制度建设
的物质文化生活的需要。作为烟草商业企业来说,物质激励主要体现在员工的薪酬
等级
上。我们在制定企业内部薪酬管理制度的时候,要体现公平性和竞争性,坚持按劳分配
零售户投机行为及营销渠道治理策略研究
;经营规模大、经营能力强、诚信
等级
高的大中型商超、烟酒店以及大型食杂、便利店客户在货源供应上有着天然优势,中小型普通客户在货源供应特别是紧俏货源供应方面处于劣势。在宏观经济下行的形势下
密集烘烤定色期升温速度对烤烟类胡萝卜素降解和颜色的影响
评价烟叶外观质量及
等级
结构的重要指标,与烟叶的品质密切相关[3]。前人[4-7]采用CIEl976L*a*b*色度学方法就烟叶颜色与内在品质间的关系进行了系列探索,认为烟叶
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