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合理利用市场化运作 提高零售客户依存度
要求,优化整合零售户户数,要本着“总量控制、因地制宜、方便购买、满足需求”的原则,通过实地了解,实施
等级
划分,在客户满意的基础上
县级局如何做好人才队伍建设
;加强县级烟草商业企业员工的教育培训力度 1.加强基层员工队伍职业技能鉴定培训,提高基层员工中高级职业资格持证率。在员工岗位任职条件中加入必须持有相应职业资格
等级
证书的要求,
扎实推进精益管理 全面促进管理升级
;上等烟比例达70%以上的目标任务,烟叶农商交接
等级
合格率≥80%,烟叶报废率为零。 (三)着力推进精益基础设施建设。确保2014年基础设施
关注基层企业青年职工职业成长
基层烟草企业的工作实际,将青年职工的职业发展设置为管理、技术、生产操作三大类,为每一类制定详细的岗位
等级
,并与工资绩效紧密结合,体现企业提倡奋斗
烟草企业如何开展好教育实践活动
职责为核心,绘制权力运行图、查找风险点、评定风险
等级
,建立完善三级防控目录,建立全员全岗位廉政风险防控体系,积极构建使干部职工“不愿腐、不能腐
试论“效能管理”在客户经理队伍建设中的运用
各自效能的指标:工作执行力五态评价;工作质量、努力程度五态评价;业务技能
等级
评价。 六、效能指数曲线的绘制 通过对上述三大方面25项指标的设定
新形势下做好烟草档案规范化管理
完善的设施和良好的保管条件,为档案工作规范化管理申报上
等级
打下良好的基础。 5.管理制度的创新。回顾多年来的档案工作实践,领导支持固然重要,但具体活动
提升市公司营销主体能力 加强零售终端建设
转手卖给其它有需求,按公司供应标准根本不够卖的客户赚取差价,导致市场卷烟的无序流动。二是在卷烟资源的配置上还不够科学,原来实行按客户
等级
供货,部分客户
宁夏固原烟草2013年思想政治工作纪实
集中营活动,引导干部职工在实践中体会挑战自我、团队合作的重要性,提升团队成员的沟通互助能力和凝聚力。专卖营销部门结合职业技能
等级
鉴定和全区专卖营销技能竞赛,把
构建四个体系 助力精益转型
,对企业主价值链和辅价值链上的每个价值流进行系统分析,找出企业存在的浪费,并对浪费程度进行评估衡量,确定改进的优先
等级
和实施方式,从而为消除
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