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员工绩效挂钩的解决办法。同时，以打假破网、市场监管、内部监管、卷烟销售等工作为切入点对下阶段工作进行布置和安排。　　会议主要采取批评与自我批评、面对面交流的方式进行，

）领导班子成员围绕会议主题深入开展了批评与自我批评，剖析了存在问题及原因，提出了相应的整改措施。　　出席会议的国家局纪检组监察局、省纪委五室有关人员认为：

查找了自身存在的问题，剖析了主客观原因，明确了今后整改方向，开展了批评与自我批评，提出切实可行的改进措施。　　射阳县委组织部及盐城市局相关领导对

会议主题和查摆范围，联系个人思想、工作等实际，对照自身查摆的问题和不足，深入开展了批评与自我批评，并提出了改进的措施和努力的方向。　　会议期间

工作干劲、比工作业绩，提高思想境界和道德水平、提高能力素质和工作效率）的教育活动主题，安排了股级干部定期述职、支部和党员开展批评与自我批评、制定承诺书等十五

，严格规范；　　　四是把分析评议作为教育活动的重要方法。主动把自己融入进去，认真开展批评与自我批评，使每个干部职工都受到一次思想和作风的严格锻炼

;结合职责分工和党性分析，认真作自我剖析，严肃开展批评与自我批评，并明确下一步努力方向。　　整个会议氛围融洽和谐、民主团结，把坚定信念、增进团结

，聚合力，齐心协力抓好自查自纠。以“班子带头，全员参与”的方式开展好批评与自我批评，找准存在的突出问题。认真按照“四对照四查看”的要求逐项检查

了严肃认真的批评和自我批评。会议不走过场，实事求是，达到了预期目的。　　会上，党员同志们畅所欲言，客观公正的对作风、纪律、生产经营内部专项整治工作

“三讲”教育、创先争优、基层创优活动结合延安精神，广泛开展党员干部批评与自我批评，努力营造“既有集中，又有民主，既有纪律，又有个人

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