烟草在线—吸烟有害健康！

的自上而下单一讲奉献精神的思想政治工作已不适合当代烟草人。与此同时，近年来烟草行业内部规范建设的深入开展、现代烟草建设等要求接踵而至，对烟草员工的工作要求越来越高，

，节省的不止是时间与人力，更是极大地提高了办事效率与准确率。思想政治工作直指人心，可服务是否到位、服务质量如何却一直难以评判。这也是长期以来困扰企业政工

潜在性、长期性和隐蔽性的等特点。研究一线青年职工的职业心态，引导青年职工建立良好的职业目标，对新形势下的国有企业思想政治工作具有良好的促进作用和重要意义。　　一线青年职工

卷烟零售终端的新方法、新思路、新措施，就必须以思想政治工作的感召力，鞭策领导、激励组织、鼓动员工，推动执行。通过学习培训、团队协作、课题研究、工作创新、绩效管理

，贴近才能贴心。　　注重青工心理疏导，加强对青工的人文关怀。心理疏导和人文关怀是将日常思想政治工作的无形触角亲和地伸向青工的内心最深处，从关心人、尊重

传统的思想政治工作阶段，多以宣讲灌输为主，并未将企业文化做到深入人心。这样的企业文化就难以形成合力，难以与企业的经营理念、发展战略相融合。　　二、从人力资源

教育实践活动成果，开展“三严三实”教育活动，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，大力弘扬“感恩、责任、包容、创新”的企业人文精神，加强青年职工思想

和思想政治工作更加贴近实际，把党的工作与生产经营这个中心有机融合在一起，同时也把企业的核心理念融入到党建各项工作中，使企业党建和文化建设与企业管理相融并进

，同时通过强有力的思想政治工作、群团组织力量、企业文化建设，调动广大员工的正能量，不断推进企业生产经营取得新的成效。企业文化职能部门应主动，按

。　　二是广泛动员，为省产（金圣）卷烟销售树立信心。烟草公司应大力发挥企业文化中的思想政治工作优势，针对前期广大员工在销售省产（金圣

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