烟草在线—吸烟有害健康！

身边的真实故事和感人事迹，展现峨眉山烟草人在“创先争优”活动中争创一流、求真务实、奋发向上的精神。　　选手们热情洋溢的演讲，从不同角度展现了峨眉山烟草人共同的激情和豪迈

”的工作方法，密切联系群众，关心群众，维护群众利益。二要坚持公正公开的原则，严格遵守组织人事纪律，严格自律，廉洁从政

、廉进行民主推荐。　　此次的岗位竞聘，充分体现了人事用工分配制度选贤任能、公平、公正、公开的原则。为县局烟叶基层烟技队伍建注入新鲜血液的同时，也为进一步增强基础队伍素质上水

享有知情权，坚持“阳光”执法，定期组织行政执法评议，公开打假热线，接受社会监督。　　二是企务公开。向各部门下发公开目录，把企业重大决策、人事任免

的规范性。“信息公开工作目录”要求对市局（公司）三项工作、“三重一大”工作、经营管理、专卖管理、财务管理、人事劳动管理、行政管理、党务管理、规章制度管理九大类104个小项的信息

任组长、纪检组长任副组长。并从专卖、纪检、人事、办公室抽调业务骨干为成员，组成创建活动工作小组。　　　二是加强学习，强化管理。加强职工政治、业务学习与技能培训

“好人、好事”，树立烟草服务“好品牌”。　　一是教育员工学“好人”。大力宣传第三届江苏省道德模范，用“江苏好人”的感人事迹启发干部员工见贤思齐、积善成习，在

营销中心与人事劳资部积极协调，共同筹划，确定了由参与编写中、高级《营销师（卷烟商品营销）职业标准》的厦门新开锐咨询培训公司作为培训方。　　培训前

组织管理、经营管理、设备管理、财务管理、人事管理、业务流程等10个方面的制度建设。全面推进集中加工、配方打叶试点工作，积极开展配方打叶、烟叶利用率、烟叶可用性、烟叶均质化水平明显提升

要进行自我评价，其联系人要做出考察评价书面意见、建议；人事部门在党组的安排下，组织相关部门和人员对后备干部实践锻炼期间的表现及发展潜力进行民主测评。测评结果

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