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  • 积极探索卷烟品牌分类培育新模式

    ,严重阻碍了卷烟品牌培育活动的深入开展。也极大地降低了卷烟零售业户的经营热情和积极性。如果企业能够结合市场发展实际,实施卷烟品牌分类培育模式,充分考虑到卷烟零售业
  • 感恩企业、奋发有为,在跨越式发展中实现人生价值

    ,提高干部职工的战略思维、创新思维和辩证思维能力,激发干事创业的激情,焕发思发展、促跨越的热情,保持昂扬向上的积极心态和良好状态,奋力实现新
  • 属于自己的顾客为何不来

    ,也不能出现价格的差异。   周边乡邻不来,再次就是服务的好坏。大家知道一个好的店主对待所有顾客态度都会热情有度,落落大方。这和平时的做人是分不开的。对待来的顾客一个样
  • 各项工作创一流构建现代烟草企业

    现代烟草”的战略思路,建设“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的现代烟草。笔者认为:一个企业发展水平的高低取决于领导班子的领导能力,而工作效能的高低则取
  • 一半海水 一半天堂

      人妖、毒品、各种黑人……是我头脑中的泰国。   细如面粉的沙滩、绿如碧玉的海水、热如蒸笼的骄阳、黑如巧克力的人民、美若天仙的人妖、热情善良的泰国人民……是我眼中的泰国普吉岛。   由于旅游之前
  • 澄城卷烟厂,生产“精气神”的味道

    制丝车间里依旧热气腾腾,很多工人都穿着短袖忙碌。支部书记李向阳评价自己的这支队伍“潜力很大,热情很高。”他说今年车间有11人参加了成人高考,其中7人通过考试
  • 邓银海和他的“志愿者之家”(图)

    和开展文化研究工作,邓银海的“百花园食府”由于地理位置优越,菜品带有浓厚的地方特色和文化底蕴,加之服务热情、周到,所以经常有大量的游客前来光顾
  • 发挥工会在经济转型期的功能

    等一系列制度,提高企业管理的透明度,保障员工的各项民主权利的落实,密切干群关系,进一步激发员工的工作热情,在工作中凝心聚力
  • 打蛇打七寸 管班管要点

    员彼此的人际关系,建立有效的感情沟通渠道,可以有效保证员工思想的稳定、激发员工的工作热情,提高班组的凝聚力、战斗力。   二、加强领导,强化制度建设
  • 低焦油高端化求解

    红利的露骨提法会遭致各方的痛斥和反驳,但很显然,很多品牌发展低焦油卷烟的原始热情事实上来自于对宏观政策的敏锐嗅觉,以及大力发展低焦油卷烟的政策导向下产生的各种