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湖南临武:队伍和作风建设积聚正能量
和职业技能鉴定,进一步完善“师带徒”培训机制,深入推进技能鉴定工作,进一步完善绩效
考核
和“二次分配”机制,建立更加有效的激励约束机制。 三是开展
湖南嘉禾“网格化”模式创新烤房建设管理
补贴标准、奖罚措施和
考核
办法。分布在各站点的烤房专管员对烤房建设实行精细化管理,构成“网格化”管理上的“点”;根据烤房类型、技术要求、建设数量、分布位置等因素,
湖南中烟常德厂以“三化”为抓手汇聚青年正能量
,确保团组织的凝聚力和战斗力。通过定期进行督导、评估、
考核
,将青年工作开展情况作为衡量各基层单位工作的重要标准,促进青年工作组织更好地服务于工厂发展。 二是立足实际
江苏徐州铜山区局传达省市级卷烟营销工作会精神(图)
;三是积极开展以上柜率和复购率为核心的品牌培育活动;四是加大与工业企业的沟通、合作力度,争取工业企业的大力支持;五是紧盯市局一级
考核
细则
江苏射阳:建立专销协同高效管理机制(图)
;每天专销汇合,互通信息。同时,强化专销人员捆绑
考核
,明确客户经理发现零售户未亮证经营、无证经营、公开摆卖“假私非”卷烟的,及时反馈给对应的市场
宁夏贺兰县局以“四个突出”推进2013年QC小组活动
,注重小组成员之间的互动沟通交流,在课题选择、成果形成过程中紧密协作、密切配合,着力营造良好的质量管理文化。 四是突出
考核
导向。将QC活动纳入日常
湖南资兴市局多管齐下扎实推进学习型队伍建设
,制定《学习管理
考核
临时办法》,把学习情况、学习态度和学习结果作为民主评议、综合考评员工的重要内容,并落实到绩效
考核
之中。
陕西延安市局提出全面提升财务工作水平总体工作思路
:以绩效
考核
为手段,将全年工作尤其重点工作写入绩效合约,通过自我加压,确保有节奏、有计划、有质量的实现管理提升。 两个思想:坚持独立思考
陕西中烟澄城厂组织开展车间“现场管理年”活动
的落实,提升设备的保障能力。月度检修计划按正常计划检修,再由操作工提出维修需求,作为维修工的
考核
依据。落实在线设备管理档案,提升备件和设备维修
广西区局开展新闻宣传报道评选表彰活动
(公司)主要
考核
媒体发表与烟草行业及本单位工作相关的新闻稿件和文章,且稿件和文章数量较多、质量较好的员工,均可参加评选。评选活动采取自下而上的办法进行
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