烟草在线—吸烟有害健康！

的分级技师为主。二是分公司高度重视。石林分公司成立了以经理为组长的“2014年烟叶收购等级培训领导小组”，加大收购等级培训力度。三是培训奖惩分明。规定培训成绩优异的团体可获得奖励、培训

，形成表格，一周做一次归纳总结。　　三是将该两项工作纳入当月月度考核，对完成好的予以奖励，没有完成的扣除相应绩效工资。

的服务报酬，并实行奖励，以90分为起点，高出90分的为奖励分值，以乡（镇）扣减下的报酬总额计算出每高一分应奖励的额度

“创新”。组建QC小组，选准课题、立好项、做好活动规划，进行有针对性的培训，并根据活动取得的成果给予一定物质和精神奖励，确保创新活动落到实处、见到

的奖励。通过此次活动，进一步增强了员工的集体荣誉感，拉近了领导与员工之间的距离。图1为比赛起跑点图2为比赛途中图3为合影留念

无证经营和销售“假、非、私”烟行为；三是加大烟草专卖法律法规宣传工作力度及案件举报奖励标准，进一步增强卷烟零售户的守法意识和调动群众参与卷烟打假的积极性，营造

。每月对扫码正常的客户进行排名，对排名靠前的客户发放宣传物料奖励。

;奖励价值500元的娇子（软黄娇子）1条、二等奖二名，各奖励价值300元的玉溪（硬蓝8090）2条、三等奖三名，各

举报信息来源，采取公布举报电话、奖励举报者等形式，扩大案件线索来源；　　二是促进单个案件侦破，把单一案件同打击制售假冒伪劣卷烟网络结合起来

和优秀组织部门进行奖励。　　

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