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正式非正式企业文化心理契约文本的对抗与吸收
精神的实质是责任与
担当
,这不仅是指企业内部的广大员工都能在正式的企业文化心理契约文本实施中克己自律,更重要的是企业广大员工能在企业文化建设与践行中,关注身边
契约精神平等性与老板文化权威性的冲突与融合
员工有一个表达意愿、诉求的畅通渠道,在向上传递信息的同时,亦能有责任和
担当
去评判企业文化建设中出现的问题,并能被企业组织所“乐于接受”,从而
浙南一枝“映山红”
了合作社经理。从萍水相逢到知己相交,几乎每次见到周文舞,蓝茂忠都会由衷地道一声“阿舞妹,谢谢”。 美丽是一份
担当
——“既然是政协委员,就要关注民生
强化契约精神,增进文化信仰
员工的个人行为要求,只有企业组织及企业广大员工都具备企业文化信仰的理念,企业文化信仰的养成才具有坚实的基础与保障。而养成企业文化信仰的企业,便具有强大的责任
担当
贵州毕节七星关区局“五个突破”抓好基层党建工作
,不断增强支部班子统筹发展、引领发展的能力,增强党员的发展意识,鼓励基层支部和广大党员在企业的改革发展中敢
担当
、讲奉献、作表率。同时以抓好党的建设带动团队建设
推进烟草纪检部门“三转”工作的思考
;提高综合素质,积极适应形势发展的需要,努力在学习中解放思想、创新思路,提升领导科学发展能力,真正成为纪检工作的行家里手。 二要敢于
担当
岁月如诗,感悟人生
、
担当
。 三年前,当我第一次踏进客户经理办公室时,我简直被眼前的景象所惊呆了,这里的繁忙程度不亚于纽约证交所证券交易时的场景。每个人都在手机、座机前交替应答着
如何抓好领导班子和干部队伍建设
;能够让有能力的人才
担当
领导,能够引领着行业始终处于稳定健康发展轨道。为此,国家局党组制订了《关于进一步加强行业直属单位领导班子建设的意见》,要求各个单位对照
金叶飘香“三门峡” 醇郁浓香溢豫西
”牌烟叶的“引擎”。 十年磨一剑。三门峡烟草人有魄力有
担当
,围绕育牌培牌开始了漫长的求索苦旅,无论行业工商分离、联合重组、母分体制建立等改革创新举措如何深入开展
落实十八大精神 不断强化“五种意识”
忧患意识,必须敢于
担当
,坚持责随职走,心随责走,忠诚履责,既要对本职工作负责,又要对整体工作负责;既要
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