烟草在线—吸烟有害健康！

，在岗位上深耕不辍、精进技艺，用30余年的坚守与付出，书写了一线技能人才的成长答卷。潜心钻研练硬功1992年7月，18岁的汪国锋考入广丰卷烟厂制

技能培训、形成专业维保方法、创建专项信息档案、实施专项跟踪提升，确保了设备的高效运行。“毫米执念”在黔江卷烟厂能够延续，离不开制度化的保障。工厂建立了 “318”技能人才培育

，为车间培养数字化技能人才。战略与人才的生态化联动，正在有力支撑着红河卷烟厂数字化转型迈向新的高度。

高技能人才队伍。拓宽人才发展空间，促进人才合理流动，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，为实现企业持续

、部门联动、全员行动”的层级递进的推动模式，从思路规划、职能整合、教材编写、规范实施、成效验收等五个方面入手，整合车间技术人才资源，组织专家、技能人才编撰培训

成功，制丝车间全部采用了新的设备生产线，全新的机器需要全新的知识才能驾驭。而此时，车间原来的电工班班长、电气技能人才徐建被调到高架物流岗位上，班长

……无论任务大小，张志平始终保持精益求精的态度、求真务实的作风，以技术创新保障生产质效。创新突破争一流张志平坚信，新时代的技能人才，必然是攻关

培训40余场次。近年来，工作室已孵化出全国烟草行业技能人才专家库专家3人，高级技师13人，技师24人，工程师28人，高级工以上102

的技术创新和管理创新，营造多层次、开放式的全员创新文化氛围。同时，依托相关计划引进培养新一代电子信息产业人才和创新创业团队、领军人才、急需紧缺人才、高技能人才，

等平台，为技能人才提供了丰富的成长养分，让他们在实践中历练，在学习中提升。张耀文，一个入职不到三年的新员工，便是这些平台的受益者之一

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