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浅谈新常态下客户经理的职能转型升级
转型升级,就要
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客户经理工作的主观能动性,树立创新意识。这才是“转变”工作的根本,才是最终实现客户经理职能转变的前提与保障。首先,要让客户经理
客户经理:找准突破口,增添新活力(图)
;
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其购买欲望。因此客户经理要针对零售户超市柜台实际,合理地设计一些卷烟陈列方式吸引顾客。 四切实学会新品推荐技巧。客户经理要指导零售户熟悉卷烟品牌极其性能,要熟练准确地
客户经理:唱响“四”字经 助力工作兴(图)
的进行有效提问,从而有效地
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他们交流的欲望。客户经理在工作要注意一些细节问题,比方说与客户见面要主动握手、要保持笑容满面,热情似火。在送烟时,一定
真诚纳谏:改善文化聚合力
《工作建议落实情况记录表》,从建议事项、时间、内容、会议决定、承办部门和领导审批等10大方面进行严格规范。同时,为不断
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员工参与积极性,根据实际需要又于2011
凝心聚力谋发展 开拓进取攻难关
活动,
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员工工作热情,鼓舞员工士气。 (二)加强教育培训,提升员工整体综合素质。认真组织干部职工开展理论学习、技能培训等,提高
贵州中烟改革发展纪实
;对内通过建立横向联合科研小组的形式开展科研活动,包括建立“烟草化学重点实验室”和“特色香原料重点实验室”等。 在完善创新机制、
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创新活力的前提条件下,各项技术创新
探索创新专卖管理方式方法 加强零售终端管控
,以此达到防范未然、警示的目的。同时,要注重宣传效果,要反复加强零售客户及社会大众对举报形式、举报渠道以及举报奖励的了解,
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社会大众配合烟草部门
新品卷烟销售“五步曲”(图)
畅谈一下,和来自五湖四海的零售同行交流一下: 河南省唐河县昝岗乡卷烟零售户郭玉海 第一步:美丽终端
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购买欲望 我开店十几年了,每次
如何全面提高烟草专卖依法行政工作水平
的需要。 五是
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活力。将专卖人员学习纳入工作考核一项内容,制定专卖人员学习教育及技能提升管理办法,取得业务技能等级的实行奖励工资挂钩,进行学习奖励。开展
创建大政工格局,推进烟草企业实践
的机制为依托,以搭建平台、
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员工自觉提升素质的热情为手段,统筹抓好各类人员素质的持续提升,为烟草企业实现跨越式发展奠定人才基础。 2.基础管理建设规划
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