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  • 如何开创烟叶高质量发展新局面?

    ,满足卷烟工业生产的需要;卷烟工业企业要合理提报调拨等级要求,严格按照合同签订量组织调拨,不能出现等级差距。烟叶供需匹配,需要烟草
  • 客户经理的“四化”学习法

    的好差。由于客户经理工作比较繁忙,加之工作岗位的特殊性,除了单位组织的一些零散的培训外,我们很少有时间坐下来静心或者脱产学习。为此,要想在短时间
  • “饥饿营销法”对卷烟营销的几点启示

    组织营销人员进行品牌培训,宣讲相关卷烟品牌文化,提升一线营销人员对卷烟品牌的认同度、支持度。只要充分调动营销人员、客户、消费者的销售热情和购买热情,优势
  • 浅议卷烟品牌研发的“复古”元素

    ;目标市场的确定始终是影响卷烟品牌研发和培育的一个关键要素。烟草企业推出融入“复古”元素的卷烟品牌在研发和培育方面绝不是杂乱无章的,其在谋划、设计、组织与实施等诸多方面都具有较强的科学性
  • 谋在当下 赢在未来

    ,在全省系统设立独立的职能部门——专卖指挥中心,专职负责专卖信息化建设、涉案情报分析、12313举报投诉处理、专卖一级绩效考核等工作,打好信息化建设的组织基础
  • 新型烟草制品市场发展及法律监管

    ;限制广告和渠道。   在中国,尚未制定针对电子烟的监管法律。不过,国内电子烟企业纷纷自发组织成立行业协会,推出行业标准,促进产品整体品质的提高
  • 改革筑起“康庄大道”

    ;大大降低了育苗成本,提高了生产效率;   为了在收购期间方便烟农,整个红河地区所有烟农专业合作社统一组织协调专门车辆,帮助烟农运输烟叶
  • 试论新形势下如何加强烟草人力资源管理

    组织和实施更加科学高效。一般来讲,应当根据整个烟草企业运行现状和建设需求作为标准来对人才进行分类,既要有决策管理层面的领导型人才,还要有市场营销
  • 烟草扶贫“一二三”

    ,大家公认,能干出实绩,赢得民心,得到广大村民拥护。这既是责任,更是组织嘱托,也是广大村民的期盼。   金杯银杯不如老百姓
  • 数据驱动助推高质量发展

    ,通过开展分层分类对标、设计“三纵一横”职业发展体系、推进“双争”、组建跨部门青年创客组织等,迸发队伍活力。   从去年的大连网建现场会到今年的杭州网建会,