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江西中烟井冈山卷烟厂:助推青年技能人才成长
、着力
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青年技能人才成长通道,有效调动青年员工的积极性、主动性和创造性。优化青年技能人才培养方式。通过选派技术骨干跨部门岗位交流、岗位轮换、AB岗的方式,强化点对点上
云南师宗县烟草持续优化卷烟零售生态
举报投诉信息,真正
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服务群众“最后一公里”。
浙江中烟宁波卷烟厂制丝车间把好关口培养更多复合型人才
”,鼓励维修储备结合自身工作经历和日后“主攻方向”,“认领”1~2个本地岗位开展深入学习,并同步完成SOC教程的开发制作,实现“技能
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”“跨界突围
大力推进数字化工厂建设
商提升产线网络化水平,向上支撑信息系统开发商提升智能化水平,用数据
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技术壁垒。升级数据竞争力,激发员工创新新活力。烟草行业新型数字基础设施体系为卷烟工厂数字化
云南洱源:多元产业绘就美丽新龙村
,连片种植烤烟1200亩,水稻、玉米等作物600亩,去年综合体实现产值1442万元,年度亩均收益达到12000元。此外,综合体还
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线上
湖南中烟长沙卷烟厂:坚持服务生产导向优化财务管理
;
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转固“中梗阻”。编制“投资项目转固待摊事项分摊指南”,设置时间限制,通过分项办理、月度催办、资料核对、年末盘点、验收备案等管控措施,项目验收至完成转固由平均
云南师宗烟草明确总体思路开展2023年度“管理诊断基层行”活动
”,为企业管理提升提供解决思路和智力支持,切实
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管理堵点、突破管理瓶颈、补齐管理短板,全面推动企业高质量发展。为深入贯彻落实《中国烟草总公司云南省公司关于印发“管理诊断
云南永德班卡乡:党建引领“烟叶”变“金叶”
;并深入田间地头帮助烟农种植烤烟,通过党员带头干、带着干、领着干,
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联系服务烟农的“最后一公里”,充分激发烟农的积极性和主动性。2023年,
以实干担当精神扛起促农增收责任
的技术指导,提高专业分级水平和烟叶等级纯度,切实
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服务烟农、促农增收“最后一公里”。金奖银奖,不如烟农的夸奖;金杯银杯,不如
陕西咸阳烟草:“智能财务机器人”推动财务管理转型升级
更加安全。咸阳市烟草专卖局(公司)以机器人作为虚拟劳动力,
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了不同平台间交互壁垒,实现了业务流程固化和自动化运行。目前,该“智能
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