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  • 强化人才管理 建设现代烟草

    福利和绩效考核制度,增强企业对员工流动的“粘滞度”。薪金福利制度无疑是影响人才留与的重要因素,烟草行业要深刻的认识到这一点,建立公正合理的薪金福利管理制度
  • 浅谈烟草员工竟聘上岗的实践意义

    ;让更多的人有机会展示,让更多的人有路可,切实有效推进了烟草企业人才工作的向前发展。   四是有利于提高选拔任用工作的公正性和科学性。竟聘上岗打破了传统的选人用人模式
  • 菲莫国际:调整战略 研发新品

    国际董事会主席兼首席执行官金瑞利说道。   菲莫国际已经证明在过去销量停滞甚至下降的时候,公司是如何完美实现财务业绩提升的。但任何公司如果朝着这个方向发展,最终将会无路可
  • 徐志摩闲谈:吸烟与文化[图]

    事情可不这么简单。侵略、压迫、该咒是一件事,别的事情可不跟着。至少我们得承认英国,就它本身说,是一个站得住的国家,英国人是有出息的民族。它是
  • 李云娜:客户利益无小事

    ;地里这点活我忙得过来。”李云娜说:“没事的,反正我在家闲着也是闲着,,我们一块去地里。”   其实,李云娜早就答应了父亲周六帮自家
  • “2011·中国烟草自主创新高层论坛”武汉举行(图)

    ;烟草行业深入实践“国家利益至上、消费者利益至上”的共同价值观,科技兴烟的发展道路,有力维护了国家利益和消费者利益,树立了讲诚信、讲责任、讲和谐的良好形象
  • 把脉问诊开药方“反骄破满,挑战自我”主题实践活动学习心得

    指导自己人生的座向标,并坚定不移的朝着目标前进。要在思想上彻底改变过去一些迂腐和不好的观念与想法,在行动上改正懒、躲、怕、推的做法,遵纪守法、爱岗敬业、踏实
  • 经营在变中求胜

    量也有了很好的提升。“不求回报多少,但求做到最好”一直是我的经营口号。我庆幸在我的经营理念的改变下,第三次的整改使得超市的经营业绩逐年呈现平稳上扬的态势。   在生意闲淡
  • 《后院》

    ,早就散。   仿佛,我还埋了一枚假的玉石在后院,假使我认真起来,抽空回外婆家的后院挖挖试试看,说不定还可以见证儿时的天真与告辞
  • 夫妻店也应分工明确

    也好,大超市也罢,规矩一定要设立的。需要有个规矩来规范各自的行为,这样在长期的经营过程中,才能避免不愉快的事情发生,才能让小失误