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需求（比如各地文旅热所带来口涌入、消费变动）进行供需调控等等。其次，保持价值体系的稳定。在现有价格上限不变或者不能有一个大幅度提升的前提下，对于高价
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时下，卷烟消费者对于烟草价格的变动表现出了明显的关注与不满。部分消费者甚至因为卷烟零售户未能透露卷烟的进价，而认为其侵犯了自己的知情权，并对此提出投诉。这一
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的政策并非一成不变，而是时紧时松。因为公司的决断不如政策改动的流程长，完全以商业及公关效益为基础。作为商业公司的谷歌与雅虎们，则会灵活变动相应的准入规则。但整体
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;对工作缺乏深入的思考与创新。（二）从员工管理角度分析。以笔者所在的上饶市局为例，部分单位出于人员短缺、岗位变动、青年员工培养等现实因素考量，
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说：“别小看这点变动，如果是在连续阴雨天，穿多了，莫想烤出好烟来！”见笔者还是不太明白，他话锋一转，
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上都记了什么。记的是“卷烟价格调整通知”，就该明白：卷烟价格变动他最早知道；写的是“品牌培育”，就可以顺便问问哪些牌子是重点培育的，
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推进内管工作创新的动力不足，内管岗位人员的频繁变动在一定程度上影响了内管工作的顺利开展，有时因为其他原因内管人员还未完全适应便调整了工作岗位，这也很难为内管工
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%，按零售毛利率不低于10%制定建议零售价，这是我国第一次实现税价联动，税收与零售价格同步提升。受到价格变动的影响，2015年卷烟总销量减少120
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%,并按0.005元/支加征从量税,烟草专卖局进一步要求卷烟批发价格上调6%,按零售毛利率不低于10%制定建议零售价,这是我国第一次实现税价联动,税收与零售价格同步提升。受到价格变动的影响,2015年
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烟站的烘烤主管一职自人员变动后便一直空缺，因该岗位对烘烤技术要求较高，烟站内一时找不到合适的人选来担任。此时，从未接触过烟叶烘烤工作的赵洪斌做了一个决定
