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“打造卓越烟区,创建一流企业”感悟
积极
组织
专业技术职务、岗位技能人才岗位竞聘;建设以烟叶生产、卷烟营销、专卖监督管理为重点的人才队伍;加强烟农队伍和卷烟零售户队伍建设,培育“铁杆”烟农和“贴心
重点品牌“组合化”市场培育探析
,
组织
营销人员,开动脑筋,创新方法,制定可行性较强、措施扎实有力的品牌培育方案,开展有创意、有实效、精益求精的营销培育策划活动。其次
关于精喹禾灵在烟田除草效果的实验研究(图)
;2天杂草心叶开始植株发黄,停止生长,5-7天,嫩叶和节上初生
组织
变枯,14天内植株枯死。 2.1.1 对熟地草的影响 表1 对熟地草
五个注重加强企业文化建设
积极
组织
员工参加行业特有工种技能鉴定,全面提升员工技能水平,增强岗位竞争能力,为各类人才成长搭建平台。六要科学设岗、优化配置和合理使用,做到用人
寻找中国烟草的“小米”
,加强
组织
领导,制订科学工作方案,构建运行管理机制,建立健全流程制度。通过与卷烟工业企业和第三方回收单位的多次沟通交流,初步确定了对云南
谈体系不再“色变”
,如以按“按订单
组织
生产”为思路的“端到端”的流程。大流程嵌套小流程,小流程嵌套若干环节,环节里又包含若干控制点,流程要运行顺畅,
以文化为魂 以体系建设为根
企业文化理念的要求;在标准体系策划过程中坚持以顾客为关注焦点的理念和简化、统一、协调、优化的原则,立足企业实际,充分发挥分标委的作用,积极
组织
对推进烟草商企文化建设的一些思考
发挥思想政治工作和企业文化工作的功能和作用,扎实推进学习型党
组织
建设。特别是在加强和改进党组中心组学习方面,要专门下发实施方案,“月明确主题、季集中学习”,
对烟草系统管理文化创新发展的辩证思考
;世界发达国家著名企业的先进管理文化体系在国内企业中不仅仅科学合理,而且在企业中高效实用。其管理文化体制上自企业最高决策者,下到企业的最基层企业
组织
,延伸到企业
“文明执法”大家谈
;不能随心所欲,越权执法。建议烟草部门一要
组织
专卖人员认真学习行政法律法规特别是烟草专卖法律法规,通过学习培训。严格考试,不断提升专卖人员岗位技能和执法水平。二
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