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强化人才激励促发展
的理论和技能水平,促进信息
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、知识更新和技术创新,不断为人才的成长进步提供良好环境。要创建学习型烟草企业,提高职工素质,提高广大员工的学习创新
河南中烟:咬定目标不放松 激情创业又一年
内网建立精益六西格玛专栏、组建安烟精益六西格玛QQ群、专题例会研讨等方式,为推行骨干队伍搭建了讨论、沟通和交流的平台,实现了经验
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、结果共赢,初步形成
科技创新:云南烟草发展的“新引擎”(图)
“携手绿色生态、
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美好生活”新理念,年会已发展成为全球烟叶发展的重要交流平台和国际优质烟叶发展的前沿学术阵地,不同理念的汇聚交融,为云南优质烟叶发展注入了新
屹立“泰山”之巅 为品牌发展献策
。文化是无形的。但在具体工作中,却要用有形之手和有形活动来支撑和带动品牌推广和实施阶段,把有限的文化资源和品牌结合,让全员在文化修炼上做到共识共动共谋共建
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。四
从“关键”之年的关键词看行业2013年工作
先杰有这样的体会:之前的改革创新成果为大家
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,行业通过内部规范为维护国家利益做出了贡献,工商分设和加强监管让企业内外关系更加顺畅,“卷烟上水
当前培训工作如何有效的进行激励
,帮助员工树立三种理念:第一,企业是企业与员工共同生存和发展的平台;第二,企业是制度共守、利益
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、风险共担的大家庭;第三
激发活力之源——贵州省局(公司)科技兴烟工作纪实(图)
烟叶开发数据
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平台”为优选主题开展研究,建立特色烟叶生产技术体系,实现规模化开发;从“农药残留控制技术、重金属等有害物质控制技术、烟叶内源有害物质、转基因烟草
做好六个坚持 助推企业科学发展
,整合信息资源促进
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要根据企业生产经营的实际,建立内外部两层网络。要利用现代技术手段,实现企业的信息资源整合工作。在企业内部,要建立内网
关于解决规模化烤烟种植户生产劳动用工荒的初探
合作社整合烟农已有农机设备,实现资源
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,最大限度提高农机利用率,扩大烟农增收渠道,减少劳动用工。2012年兴涛合作社集中成员自有农机104台
与时俱进的科技创新——云南烟草发展的“新引擎”(图)
;从云南烟叶“清甜香润、醇和馨怡”特色风格评价,到国际优质烟叶开发;从“珍爱天然环境、珍爱天然品质、珍爱天然特色”的《昆明宣言》,再到“携手绿色生态、
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