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浅谈如何构建和谐劳动关系
、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准,
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、发挥每个人的所长,特别是要让聘用员工看到发展的希望。要不断拓宽聘用员工的晋升渠道,大胆使用聘用员工,为
在关键环节下功夫 促改进作风得实效
,把制度上升为文化,真正通过形成良好作风的长效机制来推动企业发展。为此,各单位在“改进作风年”活动过程中要不断总结提炼好经验、好做法,深入
挖掘
李耀前:同事眼中的细心人,客户身边的贴心人
;遇到这种情况他就手把手的教零售客户如何在日常的卷烟销售过程中主推真龙品牌,如有碰到消费者来买烟他就来个“现身说法,活学活用”;同时还教零售客户如何及时
挖掘
关于“明天谁来种烟叶”问题的讨论?
,明天“谁来种烟”,如何
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、发展新的稳定的种烟主体,已成为当前乃至今后相当长时期内各烟区面临的紧迫性问题,也是摆在烟草行业面前一个亟待破解的重要
深入开展好三项教育活动
,充分发挥典型引路示范带动作用,培养和选树好在建设烟草、奉献烟草、推进烟草“强工攻坚”发展中涌现出的各级各类先进典型。要深入
挖掘
、整理、提炼,通过媒体
基层烟草如何做好财务管理工作
。为此,今年将在做好与其他系统,特别是人力资源系统融合的基础上,注重
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会计核算系统的潜在功能,深度应用会计核算系统。 总之,在
尘土飞扬中发现美丽的风景
的市场动态情况,进一步地
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市场的增量点,于是借着三月的春风,也借着客户经理宋安拜访的日程,一同前往绮陌至石猫猫市场。 谈起这个市场
云南威信推进烤烟产业让烟叶撑起农民增收一片天(图)
实现新跨越。三是走出单纯依赖“行政推进”的误区。烟草公司从烤烟生产的提质增效上
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潜力,从推广科学实用技术上减轻烟农的劳动强度,从完善服务体系改善服务质量上下
打造幸福快乐的企业员工
有效运作的基础。团队成员只有掌握了必需的知识和团队内外的信息后,才能充分
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自己的潜力,发挥自己的聪明才智。团队知识和信息沟通主要有正式沟通与非正式沟通两种。正式沟通
烟草之道:差异创造价值
创新,不断丰富品牌宣传形式。要持续深入
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提炼品牌文化,提高品牌文化与市场消费观念的对接和契合程度,不断增强品牌的“厚重感”、“时代感”、“鲜活感”。要深化
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