烟草在线—吸烟有害健康！

具体价值，进而确定岗位薪酬级别。四要确定薪酬等级。主要是以岗位在烟草企业内部的综合价值为依据，重点体现岗位对烟草企业的相对贡献。将员工的基本收入建立在公正合理的岗位评价结果

其组织具体如何开展，培养营销人员自我管理和提升的工作能力。　　4.深化绩效考核应用。目前，虽然对营销人员的分级管理已经较为成熟，但是高级别的营销人员不一定

　　烟草在线专稿　　引：从100万箱到200万箱，再到300万箱，中国烟草品牌所体现出的规模竞争力不断攀上一个又一个新级别，接来

提供服务的方式，是买方市场占主体的经济形态的最好诠释。在汽车行业，宝马汽车一直是尊贵和高品质的象征，在消费者心目中，宝马就是高品质、高级别

;一家B7级别的零售客户每周卷烟订单中可以订到一条市场销售行情较紧俏的“中华（硬）”卷烟，而级别为B3的零售客户每周也只能订货一条“中华（硬

项目也开始利用艺术营销来推广楼盘。如万科城将顶级别墅“琥珀郡”的地下室打造成一个亿元级的私家博物馆，并且在样板房举办知名画家的作品展。艺术品与顶级别墅门当户对，这些顶级藏品

超过1000亿元”的大品牌。规模化发展的“中华”正在大步迈入一类烟销量规模超百万箱级别，零售价为45元/包的“中华（硬）”和65元/包的“中华（软

，能够成为更高级别的技术人员。当然，成为更高级别的技术人员，组织需要在精神和物质上得到体现，否则，员工的学习积极性就不

的工作重点。　　　二、典型案例　　案例一：随着烟草行业网络建设的逐步发展，网上订货、烟讯通、手机订货等的逐步推广。经营级别较高客户或者市区户有能力的零售户都逐步退出

;根据每年种植规模的增减升降级别，确定养老保险投保金额级别。　　老烟斗：2012年全国烟草工作会上提出“三个始终”，“三个始终”是“两个至上”行业共同

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