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白沙和芙蓉王:“双轮”驱动 强势冲顶
以来,经过几十年的发展与培育,该品牌已经
形成
了一个比较完善的体系。可以说,“白沙”系列卷烟品牌自研发和推出以来,其品牌成长意图与市场发展方向
夯实企业廉政文化建设
同一个微缩的社会一样,企业的文化就是企业自创建伊始至今逐步
形成
并点滴累积的结晶。烟草企业廉政文化属于企业文化的范畴,加强烟草企业廉政文化建设,就是应该立足于烟草
低焦卷烟发展的外部推力与内部困局
,社会消费需求理念等都发生了极大变化。这种情况下,烟草企业的劣势也随之显现出来,与健康的社会消费理念
形成
了尖锐的矛盾和冲突,已经成为制约品牌成长和企业发展
商学合作 携手共谱烟草科技新篇(图)
立项河南农业大学承担的几个科研项目进展顺利:毕节烟草农业“畜沼烟”一体化模式创新与示范推广、毕节特色烟叶质量风格
形成
机理及化学基础研究、影响毕节地区烤烟上部叶发育的机理及调控措施研究
退出机制缺失下的烟草企业人力资源管理
全体人员跑动起来,从而激发组织整体活力。 一、烟草企业退出机制缺失
形成
的原因 1、终身制惯性思维依然存在 烟草企业是国有企业,受到计划经济体制下,
“千日营销”引领黄金叶品牌大发展
视觉形象,对“帝豪”、“红旗渠”的整合还不够彻底,没有
形成
清晰、鲜明和统一的品牌形象。因此,统一到黄金叶品牌风格将成为实施品牌战略的第一步、也是最为重要的一步
新形势下龙烟企业文化建设的若干思考
句提炼、文化架构
形成
、文化故事
形成
等步骤有效推进,
形成
了福建中烟“和·睿·行”企业文化架构体系。 从龙烟企业文化的发展规律不难看出,龙烟企业文化的发展都是伴随着
防治“小金库”长效机制建设
关心的是,如何真正防止“小金库”像“割韭菜”似的再生一茬,即如何
形成
防治“小金库”的长效机制?这次中央开展的新一轮专项治理十分强调建立长效机制,其根本
如何提高烟草企业凝聚力
烟草在线专稿 引:企业凝聚力是企业在长期发展中
形成
的一种对员工的作用力,包括企业对员工的聚合力和员工对企业的向心力。凝聚力是企业政治力量、物质力量和精神力量的凝聚
对“两个至上”长效机制建设的思考
付诸实践行动。就“两个至上”长效机制建设而言,建设范围要从管理层面延伸至服务层面,再从服务层面反馈至管理层面,
形成
“管理—服务—管理”良性循环模式。而在具体操作中
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