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江西上饶市局“星火+专卖”加出专卖管理高质量
。举办全市专卖管理
岗位
“双能”竞赛,检验前期学习成效,争取在全省专卖“双能”竞赛取得新突破。
江西上饶市局着力打造专卖管理“阳光工程”
文明用语、礼貌用语,着力推进柔性执法。 提素质,构建“阳光队伍”。积极备战全省系统专卖
岗位
“双能”竞赛,开展行政执法全过程记录制度培训,带动
云南红河州局(公司)发布新版企业标准体系
。 该标准体系按照红河州局(公司)高质量发展要求,结合企业运行现状、内部
岗位
设置、管理流程方面的新要求、新变化进行修订完善,构建了专卖管理
江西中烟赣州卷烟厂念好“三字经”加强精益班组建设
;加强员工日常工作的监督考核。各车间详细制定相应
岗位
员工工作考核方案,对班组员工的工作进行评价打分,有正面清单和负面清单,奖惩分明,进一步提升员工
上烟集团上海卷烟厂以“创新导向”加强设备维修队伍建设
维修人员熟悉设备性能、知晓设备原理、掌握排故方法,尽快胜任维修
岗位
要求。 强化管理,严明培训纪律。针对后备维修人员边三班生产边参加培训的情况,制定了以周末
广东肇庆市局“三个导向”加强专卖执法队伍建设
岗位
风险大排查,制定涉案物品管理、法律文书层级审理等严密防控措施;对行政许可、行政处罚等业务中可能出现的执法风险和漏洞,做到早发现、早提醒、早纠正。坚持目标导向
河南漯河市城区烟叶分公司召开2020年度烟叶收购座谈会
落实,筹备到位。 会议强调,一是全体干部职工要感恩行业、珍惜
岗位
;二是收购人员要熟知并严格遵守相关制度,心怀敬畏,全面规范
贵州黔西南州局(公司)副经理刘锦华一行到普安调研指导烤烟收购工作
流程、
岗位
职责和考核来保障收购纯度,杜绝刚开库出现等级“大综合”现象。要提升烟叶供给质量,各站、各收购线是桥头堡、排头兵,各站、收购线要强化市场至上、品质致胜
陕西中烟汉中卷烟厂持续开展学习型团队建设
;努力推动企业高质量发展。 坚持学习有计划。以部门为单位,结合员工职业需求、
岗位
需求、个人需求,以“缺什么、补什么”为原则制订车间、班组培训计划;同时整合
四川中烟成都卷烟厂工艺质量科党支部与公司本部第二党支部启动结对共建工作
工作深度融合,找准结合点和切入点,立足特色抓创建,立足
岗位
抓创建,让“雁行宽窄”党建品牌在精细加工、精实保障方面得到充分展现和体现,
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