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客户经理服务客户要戴好“三面镜子”
,烟草公司是真心为我们服务,我们再不配合,真是太不地道了。 所以说,我们客户经理服务客户时,要戴着放大镜,
不是
静·精·深·雅——芙蓉王品牌解读
原惟信说过一段话:“老僧三十年前未参禅时,见山是山,见水是水。及至后来,亲见知识,有个入处,见山
不是
山,
杨秋:好心态创造好生意(图)
顾客拿着一把刚买不久的电饭锅怒气冲冲跑到店里来找麻烦。说杨秋卖伪劣产品,还说要到消费者协会投诉。杨秋看过后发现并
不是
电饭锅质量有问题,而是因为顾客操作不当引起的线路短路
如何应对零售客户的尖刻话语?
,我们要带着‘两个胃’走访,一个胃是装饭的,一个胃是装气的,如果这点儿气量都没有,你就
不是
个合格的客户经理。”这话说的很到位,
“实、精、细、新”四方面入手深化营销队伍建设
;管理层面要加强对营销人员的教育工作,多沟通、多交流、多理解,多换位思考,而
不是
一提起营销人员的管理都拿有制度、有规范、有考核来一言蔽之。有时,考核
邻居顾客为何对你不满
;怎么了,他能来买上二百元的商品,我这
不是
就住在你的小店周围,我天天来捧你场,天天来购买你家商品,你咋就不说了。这时候店主还想解释点什么
跨越人力资源之槛
;
不是
领导说了算,而是由绩效评估来决定。如今,皖南烟叶公司已初步构建起了符合企业实际、充分体现“政绩分开、分类管理”的全员绩效评估体系。根据绩效考核结果,皖南
蓬勃活力属“第一”
;上下共有四层,外墙涂成深灰色,透出一股沉稳、扎实的气息。但是,记者兴趣所在,
不是
其“建筑美”,而是“数字美”:过去
以绩效考核为法宝 提升精细化管理水平
认真反思,清醒意识到问题的根源在于没有一套行之有效的考核机制,只有树立“工资是干出来、算出来,
不是
领导给”的理念,建立一套科学的绩效考核机制
恒心恒行扮靓终端
规矩的,
不是
想摆哪就摆哪;烟柜上统一印有“诚信经营、明码实价”、“不收假私非卷烟”等标识,它们
不是
说说而已,而是受监督、有考核的;
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