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客户经理服务客户要戴好“三面镜子”
;放大镜——善于取人之长 放大镜,就是要放大别人的优点,不管是零售客户还是身边的同行,俗话说“三人行,必有我
师
”。不管是谁,
用文化激发企业活力
库、会议研讨、企业历史教育、职工创新工作室、学习交流会等学习平台,开展“
师
带徒”、“推荐好书”、树立标杆人物等各类学习竞比活动。通过学习型企业文化建设,解决能力恐慌、本领不足
重庆烟草“惠民工程”铺出“两翼”农民致富路
的专业培训后,成为了当地合作社的著名烘烤
师
,不但自己种烟,还帮助其他烟农烤烟,烤一房的烟收入200元,而且合作社还要给他6000元/月
雪雅香•黄鹤楼——老树新花气韵生
;国人看不下去,作为黄鹤楼的创牌者,南洋简氏兄弟更看不下去。这才有了1916年礼聘玻利维亚首席配方
师
,创造“南洋烟魁壹号”的经典传奇故事。限于当时的条件
红辽公司营口卷烟厂企业文化建设巡礼
,听取115
师
“讲军史、讲部队的战斗精神”、“向部队学管理”。 营烟在坚持多年开展的党员责任区、承诺活动基础上,今年进一步完善工作程序和工作内容,把承诺与践诺作为
加强行业党员干部理想信念教育
,开展全方位学习。一是设立学习讲堂。把“道德讲堂”、文化大讲堂作为传播道德、文化的平台,打造优秀内训
师
队伍,通过身边人讲身边事,身边人说自己事
实干创新 圆品牌梦想
;推行技术人才
师
带徒活动;加快高职称、高技能人才培养进度。 烟草企业要狠抓节约工作。要针对年度控制重点,采取课题攻关制进行攻关。要确定节约烟草企业范畴相关的课题
论加强专卖零售终端管理的意义和措施
-烟草专卖管理
师
(专业知识)》p150-p162,2011年6月第一版。
HLT培训驱动烟草营销人才发展战略
,工作内容和职责发生变化的营销人员,包括因晋升或岗位变迁而造成的岗位变动。职业技能鉴定为每年参加营销技能鉴定考试的备考人员。企业内训
师
的参训人选必须经过严格的挑选,
商业企业现代终端“软实力”建设思考与研究
学上门,大力从零售终端选聘零售客户首席培训
师
,提高零售终端知识经济比重,提升零售终端成长智力。 4、提升技能:商业企业要立足长远
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