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找准低焦卷烟品牌培育发力点
在品牌培育方面也作出了大量的工作,付出了辛勤的汗水。因此,在低焦油卷烟培育过程中,我们应拿出一些有效地激励措施,来进一步
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广大终端客户培育品牌
广西贺州烟草推出多项措施力促卷烟销量增长
,通过网上营销平台推广和“135”工作法的推广,实现营销人员工作目标化、作业标准化、操作信息化、考核科学化并取得初步成效。 三是开展劳动竞赛。为
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广大干部员工的工作热情和赶超
岗位竞聘别制造“人为机遇”
,岗位交流也是岗位竞聘的一种有效方法方式,既能调动员工的积极性、
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创新精神,又能助于发现有潜力的人才,使员工通过岗位交流能够找到适合自己的岗位
江西中烟赣南卷烟厂顺利完成2010年度岗位考核工作
,该项工作于近期顺利完成。 一是领导重视、分工明确。岗位考核作为用工分配制度改革的一项重要内容,是建立健全激励约束机制,
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企业内部活力的关键所在。党委厂部
陕西韩城市局积极开展纪念建党九十周年系列活动
,
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广大党员岗位建功立业激情,进一步提高群众满意度。 六是组织开展讲党课、召开生活会、参观主题展览等形式,不断扩大“三讲”教育活动和作风整顿的力度
陕西澄城局严抓五项工作提升员工综合素质
员工政治理论水平,坚定理想信念,
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工作热情,工作执行力和落实力显著提升。 二是抓普法教育,提升依法行政水平。 澄城县局把员工普法教育放在重要
云南普洱市局召开“十大”竞赛活动推动教育活动深入开展动员大会(图)
烟草系统开展“十大”竞赛活动,将进一步
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广大干部职工的学习热情、工作热情和创造活力,以锐意进取的良好精神状态和强大的执行力,高质量完成优化烟叶结构、提高优质
新沂烟草:全员想学、乐学、善学成时尚
,新沂局不断完善员工业务学习机制,实施“选手赛马”“挂钩考核”激励机制,
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员工由“要我学”向“我要学”转变。 工作中采取公开竞聘的方式选拔各岗位员工
雪茄销售商奥查特的创业之路
了米切尔斯雪茄公司,该公司成为首个通过互联网销售雪茄的英国公司。 “1997年6月,公司由盛转衰
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了我人生中最重要的一次创业——那就是成立C.Gars有限公司,
云南普洱烟草:弘扬杨善洲精神 努力推动“卷烟上水平”(图)
;要把差距当作潜力,把压力变成动力,
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争创一流的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气,时刻心系国家、情系烟农、服务零售客户,切实
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