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如何让零售户自觉亮证经营(图)
检验零售户的“镇店之宝,让零售户的被动性变为主动性。 三是开展亮证经营评比活动。专卖部门按照“是否亮证、是否醒目、是否牢靠、是否干净卫生”等标准,每季度
组织
各片区专管员
控与发:控烟新态下的烟草发展
烟草在线专稿 我们早已无须讳言烟草的控制和发展问题。 一、控烟的前世今生 中国于2005年批准《世界卫生
组织
烟草控制框架公约》并于2006年在中国产生法律效力。多年来因控烟不力
索尼5P绩效管理体系对烟草企业的借鉴意义
,与企业共同成长、共同发展。 三要注重绩效平衡,打造高绩效导向的企业文化。不能过分考核局部、短期和个人的效益,要把握整体与局部、长期与短期、
组织
和个人三方面的平衡
北京市6个社区试点电话戒烟
吸,则需要重新确立戒烟日,并安排后续的随访电话。 戒烟初步成功的,在一个月后和三个月后还有两次电话回访。 近三成想戒烟者成功了 世界卫生
组织
在
一次受益匪浅的新闻写作培训会【图】
,读文章时,我开始注意首尾,间架结构,文章的语言
组织
,采用的视野,主题深化等问题。边读边思考,不由得大吃一惊
这一年烟草与我们在一起
,石嘴山烟草公司在平罗,从众多零售客户中选出了几个最具代表性的现代终端客户:小胡星海超市和鼎祥商行等”。
组织
了一批零售户进行了实地观摩并现场听取经营者讲解
河南郏县2015年烟粉虱的防控对策(图)
县级公司成立烟草病虫害防控领导
组织
,以县级公司烟叶生产服务部、基层烟叶工作站为主体,以烟草病虫害预测预报综合防治站为技术依托,以烟叶植保专业队为抓手
烟草企业职工要有信仰
审视,但同时,企业
组织
应当结合自身的实际,从打造企业内部“小环境”入手,强化契约精神培育,坚定企业文化信仰。重视契约精神的培育
推进规范管理,助力行业发展(图)
建立在职工的主动性、积极性的基础上,把企业职工吸引到企业经营活动中来。目标管理重在倡导人的因素,也就是把个人需求与
组织
目标结合起来的管理制度。因此行业领导在制订目标、分解
烟草企业管理者要懂得服人之道
人员的制度,利用员工的创新精神,开发其最大潜能,促进创新成功和长远发展。烟草企业可以通过工作分析、
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环境、激励刺激、职业培训等手段来挖掘员工潜能。同时
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