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服务顾客要走出几个误区
被动的局面。 所以说,开玩笑一要掌握一种尺度;二是要看
对象
。尺度就是不能引起顾客的误解;
对象
就是看对方买不买你的帐。比如,顾客女小李来买个
夯实基础 凝心聚力 满帆远航
对象
在实际检查中反映出的有效信息,从而作用于监管
对象
的控制。从前三季度99.12%的市场净化水平来看,达到了新模式下市场净化的目的;二是紧扣联管不放
浅议卷烟监管情报体系的建设与运用(表)
的违法行为是否小区域、随机性非法流通还是主观故意的卷烟收购行为;4.走访的
对象
主要是涉事双方零售户经营店周边的群体,询问是否有可能存在的异常情况。以实际工作为例:
对全面推进法治烟草建设的几点思考
追究、案卷评查、执法评议考核、执法案卷档案管理等制度,为依法行政提供制度保障。 二要强化行政执法监督。定期开展执法
对象
满意度调查评价活动,调查评议结果纳入执法人员
沟通,让顾客成为“主角”
。这种沟通是一种负面的沟通,顾客不仅不是主角,而且还成了被管制的
对象
、防范的
对象
,拒绝了与顾客的沟通和参与,当然也拒绝了顾客的购买兴趣。 这样
基于现代烟草商业企业教育培训机制的思考
的培训目标、
对象
和内容,培训的规模和时间,培训评估的标准,负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。企业员工培训规划不是
烟草行业根除“四风”隐疾深化党的作风建设思路探析
对象
,问题虽然罗列了一大堆,但却没有一个是针对某个具体的个人或部门的。这样查摆出的“四风”问题与查摆
对象
之间完全成了“两张皮”。这种不“指名道姓”,到底是在
河南南阳:真抓实干争创“感恩奋进”之星
“创星”的基础。争创“感恩·奋进”之星,是“感恩·奋进”之星级员工、星级科室、星级基层单位的总称,其“创星”
对象
不仅涵盖系统内所有干部职工,而且涵盖所有
浅析烟草商业企业基层员工培训
商业企业基层员工培训的特点 1.培训的广泛性。员工培训的
对象
涉及范围较广,从企业的一线员工到企业的中高层管理者,各专业、岗位都需要进行培训。此外培训的内容也非常广泛
Growth Hacking中经典心理学现象
要求测试
对象
对一副画作进行评价。在评价的过程中,每个测试
对象
都会与一位叫做乔的人待在一起。在实验之前,没有人认识乔,而乔,其实是研究小组的助手
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