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  • 零售户如何应对断货现象?

    了。看来,只要早作准备,年底断货的烦恼就可以轻松化解了    史爱平:遇到断货不要慌,巧换品牌来推荐   开店几年以来使我得知,
  • 爱心没有句号

    不要被暂时的困难所击垮。正是有她不懈的鼓励,陈华才能在困难面前学会坚强,支撑着整个家庭走过了无数的风风雨雨。   2010年1月,刘娜像往常一样来到陈华
  • 行业学习型文化构建的若干思考

    ,行业企业文化要与时俱进,不断创新,“以人为本”文化理念要突破传统的思维模式,不要简单地停留在“挖掘员工的潜力”或“增加员工的福利”的固定思维上
  • 聚人方能聚财 传情方能传运

    摊位的老板或是朋友一道品茶聊天,他老婆总爱念叨他,“本来店里就不大,还要放你的茶具,跟宝贝似的,还要不要做生意了”。而他总是会笑着
  • 规范与企业管理

    ;确保发现的问题能够及时有效得到处理,从而促进各方面工作质量的提升。     4、人员配置规范化   岗位设置的数目符合最低数量原则,一是岗位不要设置很多,数量
  • 抓好落实是改进工作作风的关键

    ;关键是行动;不是不要规矩,而是更要守规矩;不是“胡思乱想”,而是使思想更加符合规律。面对我厂新一轮发展机遇,怎样转变观念
  • 三招让客我关系更紧密

    ;要啊,有钱赚干嘛不要呢,姐早就应该听你的”。其实他们不是姐妹,却胜似姐妹,这段非血缘关系的情缘还要从今年品牌培育活动说起。   今年8月底
  • 让我们快乐地工作,健康地生活

    变化发展的社会所淘汰的日子,就会离我们越来越近了。    所以,对待工作应做到一丝不苟、尽心尽职。不要认为一个小小的差错无所谓,不会给机组运行带来什么威胁
  • 领导“执法”有新招

    各地的群众路线教育情况。   老烟斗:但是,我们不能只看到成绩,也要对查找出来或发现的、影响强烈的事件进行通报,不要把小的问题拿出来,
  • 聚焦两“统一”两“整合”

    保证他们自己的利益。   老烟斗:你说这个故事的道理我明白,那就是建立良好的激励机制。在烟箱的回收过程中单纯的要求工作人员不要损坏烟箱,还不如建立回收烟箱奖励