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打造文化软实力促科学发展
动力。当前,烟草企业要从实际出发,以“两个至上”共同价值观为核心,努力推动烟草企业文化建设,既要充分
挖掘
和体现烟草企业自身优势,突出特色
发挥工会在经济转型期的功能
;大力开展合理化建议活动,征集职工中工作中、生产中各种管理金点子,
挖掘
发挥职工的聪明才智。同时也可通过内部报刊、新闻窗口等宣传媒体,加强沟通交流,
用心做好烟草的基层管理者(图)
适当的鼓励,肯定班组成员付出的同时增加大家的成就感,引领班组积极向上的良好氛围。 同时,这么一个年轻、活力的班组,如何
挖掘
大家的创新能力
把握“四个注重”提升盈利水平
身边的市场动态,从中
挖掘
和发现销售商机。如农村客户就要关注农民家中建房、婚丧嫁娶等事宜;而城市客户除了要关注周边居民家中的红白喜事外,还应关注哪个单位开业奠基
传递丝路真情 打造一流企业
;怎样让消费者自觉接受名优品牌,
挖掘
出潜在需求? 对基层单位:在城乡购买力存在差异,县域卷烟消费结构提升相对滞后的情况下,县区
搞好“扬价增效” 实现客户利益
,限量供货只有在更大范围内实行才能杜绝异地冲击现象,真正起到扬价增效的效果。 最后,要充分
挖掘
零售户资源,保证系统外销售的平稳增长。通过对各级
推进反腐倡廉工作上水平初探
、宣传教育平台和活动平台,将抽象的廉政文化外化为员工喜闻乐见的表现形式,把廉政文化建设引向深入。 充分
挖掘
适当载体。要改变传统说教式的廉政文化宣教形式,大力开展
惠缘客超市经营指导案例
;可通过小物件的搭配销售,增加营业额。同时,客户拥有固定消费群体,在这些消费群体中,就要
挖掘
婚庆消费的潜力,客户要找准这个切入点
心理契约在人力资源管理中的应用
烟草行业的人力资源管理带来很大挑战。如何提升烟草行业员工的职业能力、如何
挖掘
员工的潜力使其最大限度的创造自己的价值、如何建立良好的心理契约成为烟草行业人力资源管理面临的重大课题。国家局局长姜成康在2006年
如何打造烟草功能终端
印制《功能终端宣传卡》,向辖区客户全发放、全覆盖、全签收。并向符合条件客户发放《柜台、店招LOGO形象资料》,使客户从感官上加深对“形象提升”的认知度。应充分
挖掘
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