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脚踏实地才能“小材大用”
,
推行
现代烟草农业建设,基础设施条件得到改善,旧貌换新颜后,反而不种烟了。咱们烟草只好向更偏僻的地方推进,开辟新烟区。 小烟卷儿
在全员参与范围内如何践行QC小组活动
,因此,全体员工应充分发扬主人翁精神,主动投入到企业的质量管理活动中去。全面质量管理是全员、全过程、全企业的质量管理,目前,现代企业普遍
推行
长沙烟草:把“争创一流”做实做新做强(图)
发展示范项目”。 ——以竞争激发活力,不断提高团队素质。长沙烟草坚持文化凝聚人心,
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“称心无处不在”、“同心共赢”的紫荆文化,精心营造“快乐
推进协同管理 凝聚“浓香”力量(图)
,建立健全专业化服务考核评价体系,明确烟草站责权利,实施担烟工资按量计酬办法,畅通员工成长“四条通道”,
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“师带徙”,
安徽蚌埠市局强化政行风建设助推组织成长
方式。积极
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电子结算业务,并与农业银行特别推出电子结算“借转贷”业务,专门用于烟草零售户在购烟中货款结算,为客户提供资金周转支持;同时
在变革中奋进——湖南烟叶复烤有限公司管理创新纪实(图)
情况及检测情况形成一份产品质量汇总分析报告供客户参考。在
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个性化服务的过程中,通过开展个性服务品牌“金点子”征集活动、服务大讨论活动,激发公司全体员工的参与热情
基层创优工作小谈
烟草在线专稿 引:近年来,整个烟草行业都十分重视基层部门的发展,力主
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基层建设各项工作。其中,基层创优工作作为最具内涵和实质意义的工作
优秀基层单位创建难点剖析
;进一步
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厉行节约和节能降耗工作来降低和有效控制成本费用,其主导思想无可非议。但当该问题涉及到某一个点即某个基层单位时,应当具体问题具体对待,该节约控制的要
浅谈烟草专卖严格执法与热情服务的关系
,替零售户服务,最大限度地树立诚信管理服务形象;第三,规范内部管理,
推行
标准化管理,严格内部制度,以制度说话
施超:建设好企业的“精神家园”
计划,在工商企业中努力培育员工“职业自觉、现场主动”和“宁可流泪流汗,不留遗憾”的职业精神,并将集团发展要求和员工个人成长诉求紧密结合起来。
推行
竞争选拔机制
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