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小议烟草企业信息化建设
;通过科学的方法利用、配置和优化行业内外部资源,使企业运作和管理规范化、系统化和科学化,实现信息资源的
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,增进高效率的沟通,为生产要素组合提出
再论烟草企业管理
企业结合自身实际,发挥烟草行业特殊优势,防止因职工的流动给烟草企业带来烟草知识流失,迫切需要将职工知识转变为烟草企业
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的知识。 (二
“搏·为”企业文化建设案例探析
,共计60余幅书法、绘画、剪纸和摄影作品参与了展览,最后,将评选出的20幅优秀书画作品分别悬挂在各办公场所,
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劳动成果,营造宣贯氛围
营销人员如何做好节后市场
;可以通过和零售客户资源
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的软件系统,查看他们的进销存情况,发现问题,立即上门“把脉”。 三是要做好陈列,美化经营环境。当好客户参谋
广东英德制售假烟案件剖析
协作,形成合力,成绩显著。在“三打两建”工作中,英德市烟草专卖局积极与公安、工商、打假办等部门开展联合行动,
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卷烟打假信息,形成
物流配送功能性分析及作业管理(上)
非法渠道以及走私、假冒香烟进入合法渠道,从而保证专卖制度的实现。 信息传递 烟草公司与零售户之间的信息
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是非常重要的,信息沟通一方面反映了客户需求,
江苏中烟淮阴厂积淀与奋进“赶考”优秀卷烟工厂
履行社会责任,让社会大众
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发展成果,一定不会长久持续发展,特殊行业尤其如此。正是在这样的价值观引领下,淮烟一方面以为用户提供优质产品为第一回
湖北中烟恩施厂三措施促车间安全文化建设上水平
在工作中的心得体会、成功经验、技能技巧拿出来一起
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,努力提高本班组的整体水平,共创共赢和谐的班组文化。 这种既简单又易于执行的“喝茶约谈”模式,既是实现
员工所想 企业所为
位调整中,要防止重近轻远。秉承公平。企业要真诚地把员工放在心上。在收入分配和福利享受上,要坚持按劳分配,同时兼顾公平、福利
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。 “一份耕耘,
江苏中烟淮阴厂深入推进工会企业文化职工文化建设
资源
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,广泛与各企业、科研单位之间开展交流与合作,定期邀请专家学者来厂举办讲座,组织各种外出参观考察。企业内以工作为纽带,将个人和团队的学习纳入
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