烟草在线—吸烟有害健康！

和综合素质，庐山市烟草专卖局对青年员工量身制定了轮岗学习计划，并积极开展市场调研、外出交流学习等实践学习活动。这些实践历练让他们更好地了解不同岗位的工作要求和行业动态

;员工技术技能得到显著提升，多项创新成果如雨后春笋般涌现。图为常德卷烟厂物资配送部召开青年员工座谈会聚焦提升青年人才软实力。该厂物资配送部在精益改善过程中，始终将人才培养放在

走进一线精准指导，带领青年员工进行技术研讨，破解生产难题。科研成果来源于实践，更要在实践中发挥价值。为推动更多成果“落地生金”，工作室创新

、就位及配套设备安装工作，3个月内便完成了设备的空转运行、调试、试生产。在整个过程中，昭通卷烟厂高度重视操作与维修技能人才的培养，卷包车间组织技术骨干、青年

一箱烟，发现问题及时保养维修，将可能产生质量问题的隐患消除在源头。”全国五一巾帼标兵、包装技师叶京毅在日常教学时，对青年员工进行技能指导。这是江西中烟赣州

，青年员工代表分享了优秀科技创新论文，并结合自身实际，围绕如何运用数字化工具发现问题、解决问题进行了交流探讨。该区局（分公司）提出

;指导组与部分单位的管理人员、青年员工开展座谈，充分了解科技创新及成果转化现状，重点围绕科技创新选题、精益改善实施、项目团队建设、成果转化及配套体制机制等方面进行研讨。下一步

、聚合力”为主题，以加快培养高技能人才为目标，为车间员工搭建了一个展现风采、交流经验、共同提高的平台，助推青年员工成长成才。竞赛分为问题抢答、课题制作、制图、现场

，突出易观看性和易选择性，同时兼顾重点培育品牌的全品相陈列和集中陈列。二是充分激发青年员工的创新能力，结合客户具体条件，以节奏感、装饰小物品等抓人

技术骨干、青年员工全程参与，针对调试过程中发现的问题及时同外协工程师进行沟通交流并逐一解决。截止到目前，ZJ119+F5（92大扁盒）卷

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