烟草在线—吸烟有害健康！

围绕生产经营中心任务，紧贴经营管理实际，全面开展QC小组课题征集。在选题上注重结合汉源地方实际，注重选题的自主性、创新性。　　三是注重一线员工参与

活动的重要内容之一。南宁卷烟厂技术能手韦文及来自不同行业的3名高技能人才分别讲述了如何从一名普通的生产一线员工成长为本行业中优秀高技能人才的奋斗过程和经验体会，他们岗位成才的事迹朴实

手软。四是加强对全体一线员工的警诫教育，牢固树立客户满意的服务意识，提升客户满意度。　　

二次考核方案的做法主要突出三点：　　一是重点考核县局部门及网点负责人，取消营销一线员工销售任务的考核挂钩，为客户经理减负；　　二是转向以基础

一线员工抓安全、保安全、盼安全的决心和信心，使现场干部职工接受了一次深刻的安全思想教育和职业道德教育。　　据了解，在探索“道德讲堂”建设的实践中，绵阳分厂

，内容涉及锅炉、水化、配电等工种。　　据悉，此次参赛选手均为一线员工，且年龄跨度较大，有的员工从未制作过PPT，也有新进员工对岗位安全事故

群众的意见带上来。认真倾听服务对象、消费者心声，主动查找行风建设方面的薄弱环节；广泛征求基层一线员工对领导干部思想、作风建设等方面问题的意见建议，进一步理清又好

。　　此次会议求真务实、简朴高效，与会人员一致认为效果显著。这次讨论体现了一线员工的工作实效和创新能力，必将促进品牌培育再上台阶。

;调研组与一线员工就营销技能、营销策略宣传、烟草信使工作开展及网建工作提升等进行了亲切交谈，认真征询一线营销人员的工作意见和建议，对营销员工提出的问题进行了分析解答。调研组

。　　参加实践活动的管理人员表示，通过活动切身体会了生产一线员工的辛苦，进一步了解了职工所需、所想，强化了自觉服务群众的意识和决心。

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