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加强薪酬管理 促进和谐发展
。 烟草企业要不断完善薪酬管理制度,促进战略目标的实现。一要建立岗位评估制度。要有科学、合理的评价体系,公正、客观地
反映
岗位价值差别。对烟草企业不同的岗位在生产、经营、管理中所
如何提高把握市场、调控市场能力和水平
市场分析与管理。客户经理要加强客户在节假日期间的卷烟市场销售价格进行代表性的采集,收集市场环境的变化情况,收集消费者对各牌号卷烟
反映
的新信息,进一步了解季节节日重大
卷烟生产质量风险预警机制的构建与运作
白班工艺员将周缺陷预警情况进行分类汇总,使主要缺陷预警的项目在周报上有所
反映
,对达到预警值的项目,每周在晨会上通报,再由品质管理部门或管理组督促
以客户需求为导向的服务机制构建浅析
。不少客户
反映
,烟草公司的服务没有从他们的需求出发,不能投其所好,流于形式。本文从郑州实际出发,利用鱼骨图(如图1)对
打好“五张牌”,做实经常性思想政治教育
接待日,现场办公,领导亲自倾听来自一线员工的呼声,充分了解一线工作实情,畅通职工
反映
问题渠道,及时快捷的解决员工的诉求
敬业工作 快乐成长
情况,主动与操作工交流,听取他们
反映
的设备问题,把收集到的设备隐患问题,尽量放在每周设备保养中解决。 汗水铸就辉煌与梦想 陈雁翎认为保守
新形势下责任烟草建设初探
思想认识的境界,表达的是回馈社会的感情,
反映
的是社会责任的担当。以行业新定位为指导,持续推进责任烟草建设上水平,决不能仅仅局限于“输血
感受文化 扎根基层
记录经营户
反映
的违规经营线索、市场情况,将收集的案件线索及时反馈给中队执法人员。 五是对在巡查中发现的违规经营现象,适时用烟草专卖法律法规对经营户进行宣传教育
坚持以人为本 夯实发展基础(上)
、群众
反映
好)和“五带头”(带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气)的要求,特别注重班子的思想建设、能力建设和作风建设
广西天等县局打造高素质团队工作纪实
;由局领导、综合股股长、考核员等通过多方途径了解典型事迹,收集各个方面信息,特别是典型所在零售客户和基层员工的
反映
,充分发掘典型的先进性。另一方面
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