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简析企业绩效考核机制
进行横向调配。 绩效考核是进行人员培训的依据。通过考核
确定
员工素质优劣及存在的问题,进行培训需求分析。 绩效考核是
确定
劳动报酬的依据。只有密切工作绩效与奖酬之间的关联
渠道致胜 终端为王
针对性的
确定
目标消费群 在品牌培育过程中,要针对卷烟品牌的定位及品牌的价位,细分市场,
确定
目标消费群及目标零售客户,有重点的进行品牌培育
烟草行业信息化工作要统筹规划系统设计整体推进(图)
,一要更加注重统筹规划。规划关键在于
确定
目标和任务,制定实施策略。二要更加注重系统设计。系统设计关键在于用系统的观点,加快实现系统集成、资源整合、信息共享
哈尔滨立法防止“二手烟”危害
水平提高的极大障碍。因此《条例(草案)》中将名称
确定
为《哈尔滨市防止二手烟草烟雾危害条例(草案)》,以更好地突出保护不吸烟者生命
节后要重视对“礼品回收”店的整治
、齐抓共管,建立长效的协作机制。 二是重点突出,依法追究。专卖市场管理员要重视市场走访和检查,将辖区的烟酒商店和曾有过回收卷烟行为的零售户
确定
为监管和检查
红云红河集团山昆公司积极开展新年工作
,为新年工作开了一个好头。 自2010年12月19日,中烟实业党组、红云红河集团党委任命领导大会结束后,新一届领导班子在党政联席会议上,
确定
展望行业未来发展趋势(图)
;只是一个时间问题。 未来影响卷烟发展的市场因素:一是:经济不
确定
因素的存在,将是影响未来卷烟发展目标的关键点,卷烟提升水平需要有强大的国家
量力与尽力
积蓄力量,打好基础,步子迈得稳,往前行得远。 尽力而为的关键是准
确定
位、富有智慧和改革创新。只有准
确定
位,才有可能全面客观准确地认识“自我
烟花零售商今年出手谨慎 新年烟花预计涨价10%
月中旬,本年度的烟花爆竹订货会在萧山举行。“今年所需烟花的型号、价格和数量,批发商与厂家大多都会在订货上
确定
。”省安全生产协会秘书长冯振民说。 据冯振民介绍
运用“胜任特征模型” 构建烟草所(站)岗位胜任体系探析
,分析员工的存在特长与不足,对是否适应岗位做出综合评价。3.13直接观察(5分):通过员工日常行为观察,反馈
确定
员工与岗位
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