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品牌整合置换之后是融合还是区隔
置换过程中,“帝豪(金硬)”
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更名为“黄金叶(硬帝豪)”,而“帝豪(金硬)”原来的产品
“拂光”引领“泰山”高端复兴
”。与此同时,承泰山文化,仰“佛光”普照,山东中烟全力打造的一款承载着百年鲁烟强势复兴希望的高端卷烟名片——“泰山(拂光)”
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推向市场
广东成立全国首个控烟办 将聘百名控烟巡查员(图)
广州市副市长谢晓丹介绍,今年9月5日,广州市控制吸烟办公室(以下简称“市控烟办”)经市编委批复
正式
成立,配行政编制5名
试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
,即合同工、聘用工和派遣工。合同工就是编制内的,也称在册在岗职工,聘用工是编制外的,还有信息管理员、驾驶员和保洁员等实行派遣。
正式
工一般要由省级烟草
广州控烟将出新招
9月5日,广州市控制吸烟办公室(以下简称“市控烟办”)经市编委批复
正式
成立,配行政编制5名,专职控烟巡查督导员100名。昨天
双喜,三类烟市场的领先者
三类烟销量规模第二大的重点品牌。2011年,以“红玫王”、“五叶神”、“好日子”等为代表的广东省内品牌资源
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纳入到“双喜”品牌旗下,“红玫王”、“五叶神”、“好日子”等分
企业文化建设的问题及对策
,但是仅以物质激励无法完全激发员工的热情和干劲。因为物质激励措施有时是有条件的,无法使得全体员工受益。例如获得国家级名次的员工可以获得破格提升或
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在编员工待遇这一物质激励措施确实具有
新形势下加强和改进思想政治工作的思考
;积极提倡淡化身份,但行业内仍不可避免地存在着一些同工不同酬现象,工作量分配不平衡,
正式
工和聘用工仍存在一定身份上的差别,特别是普通岗位存在待遇
创新机制 打造“三型”营销队伍
。当前营销队伍中,既有
正式
工,也有聘用工,更有刚必要的大学生。而个别
正式
工干多干少一个样,甚至干得少,收入却高得多的现状极大影响了聘用
天叶——“黄金叶”的金字招牌
)”功不可没。 天叶——“黄金叶”的金字招牌 这款零售价高达上千元/条的“黄金叶(天叶)”
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上市于2009年,是河南中烟倾力打造的最能够代表
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