烟草在线—吸烟有害健康！

和工作能力提升为落脚点，采取健全教育培训机制、搭建学习交流平台、打通员工成长通道等措施，力促教育培训工作提质增效。　　完善制度，健全机制。以制度建设为抓手

;从一线发动到中线响应，持续优化工作模式，不断完善SOP手册，实现了工作效率的显著提升。进行设备改造试点的一次加料机助力员工成长成才，以高质量

能力、成长成才的良好环境。”多年来，涪陵卷烟厂始终秉承“人才是第一资源”理念，建平台、搭舞台、设擂台，帮助青年员工成长成才。如今，有一大批青年才俊

为贯彻落实全省专卖高素能队伍建设要求，落实专卖条线新发展理念, 日前，安徽亳州市烟草专卖局谯城分局举办创新交流培训班，拓宽员工成长渠道，切实

　　当前，企业青年员工成长于网络信息时代，他们的思想观念、学习方式、交流习惯等都发生了根本变化，企业员工培训工作只有与时俱进，积极朝着“互联网

“发展人，发展工厂。”在云南中烟红云红河烟草（集团）有限责任公司红河卷烟厂党委看来，只有员工成长成才才能带来工厂的发展进步；只有

　　入职座谈会、培训方案设计、轮岗锻炼、跟班学习……距离新进员工正式入职还有一周的时间，浙江省金华市烟草专卖局（公司）人事部门已安排好了新进员工成长“一条龙

多年来队伍建设的经验做法，完善“成长树”人才培育机制，全周期精准托举青年员工成长，激活人才队伍建设的“一池春水”。“一棵树”明晰“成长路”精心扎“根

前不久，相关企业着力打造的青年员工创客小组因创新成绩优异获得多项荣誉。尤为值得一提的是，短短两年，该小组组员经过“抱团”学习交流，均由普通员工

　　烟草在线专稿　　引：员工培训是企业一项长期的、常规性的工作，对推动行业持续发展、构建企业和谐关系、助推员工成长发展具有重要的意义和作用。但从木桶原理的角度分析

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