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安徽中烟:凤凰涅槃 一剑现锋芒
领域的价值。现在,“黄山”要突破的瓶颈应该是10-20/包的区间,这个区间如果加固,就会达到很强的发展后劲。而在中低档烟方面,可以
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“都宝
企业文化要根植在职工“心”上
;实实在在突出一些实际的东西,结合一些实际东西,
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一些实际的东西,在职工日常生活工作中彰显文化之美,为职工工作生活提供一个实实在在的文化表现空间
给品牌“体检”做好卖点提炼
不同的价值,因此
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客户的最大价值,就必须做好客户分类,烟草零售终端主要通过贡献品牌的形象力和品牌的销售力来实现其价值。而不同地段、不同零售业态的客户所贡献
江西中烟赣南卷烟厂多层面加强企业自身能力建设
一个自我展示的机会,从中发现人才、
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人才。 “四加强”为抓手全力提升企业法制水平 江西中烟赣南卷烟厂为确保“六五”普法工作的深入实施,坚持“抓生产管理与抓法制建设
浅谈当前形势下的卷烟销量保增长工作
,以不断提升整体卷烟销量。 最后,新区市场空间很大,可
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资源丰富。相比于各地原有的卷烟市场环境来说,新区的卷烟市场发展还处于起步阶段。由于经营者法制
充分发挥合作社在散叶收购中的作用
,完善烟叶分级队伍的建设 从事烟草种植队伍的人员老化、种植规模偏小、文化程度整体不高等都是老生常谈的客观问题。既然我们无法改变这种现状,那我们就需要充分
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内部潜力,
对农村零售终端建设的思索
;
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新的卷烟销售增长点。因此,要想建设现代的卷烟零售终端,一定要充分认识当前零售终端现状,全面加强卷烟零售终端实际情况的调查,从而为深化卷烟零售
浅谈如何构建和谐劳动关系
、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准,
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、发挥每个人的所长,特别是要让聘用员工看到发展的希望。要不断拓宽聘用员工的晋升渠道,大胆使用聘用员工,为
在关键环节下功夫 促改进作风得实效
,把制度上升为文化,真正通过形成良好作风的长效机制来推动企业发展。为此,各单位在“改进作风年”活动过程中要不断总结提炼好经验、好做法,深入
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李耀前:同事眼中的细心人,客户身边的贴心人
;遇到这种情况他就手把手的教零售客户如何在日常的卷烟销售过程中主推真龙品牌,如有碰到消费者来买烟他就来个“现身说法,活学活用”;同时还教零售客户如何及时
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