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浅谈加强员工情绪管理的有效方法
思想政治工作者值得深思和探讨的课题。 美国心理学家利珀把情绪定义为:一种具有动机和知觉的积极力量,它
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、维持和指导行为。丹尼尔.戈尔曼[美]认为:情绪是感觉
强化专卖执法协作 维护市场秩序稳定
;具体表现在相互联络少,
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活动少,案源深挖少。客观方面,犯罪分子制假技术不断升级,消费者识假辨假难度增大;运输分销假烟的渠道越来越隐蔽
玉溪卷烟厂精益管理体系的“道、体、术”
,使工厂每个流程、岗位的力量集中服务于一个目标。基于此,玉溪卷烟厂建立了点对点的扁平化矩阵式
组织
结构,全面打通纵横向的生产流程和业务流程,形成“弓
浅析烟草行业选人用人制度
位移、培养综合能力和复合型人才;将发展党员的“两有三定”工作制度借鉴到人才培养,有计划,有规划,定期
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业务培训考试,定期安排谈心
完善激励约束机制 提升队伍整体素质
,企业
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的短期休闲度假等。 带薪休假制度有利于缓解员工因竞争激烈、工作紧张而带来的压力,可以为员工的身心调整提供便利的条件,使其在正常的工作时间里更加高效地工作
湖北中烟:从“追赶者”到“领跑者”
一个“实”字,着力推进制度建设,是他们打出这套组合拳的第二个套路。在这个套路里,包括梳理制度管理流程,建立制度体系框架;
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制度集中
拓展农村市场卷烟销量调研分析报告
要求,我局制定调研实施方案,
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各层面的人员对寻乌辖区市场进行专题市场调研。 一、寻乌县的基本情况 寻乌县位于江西南部,赣州东南端,闽
人生路上“三支歌”
选人才的正确用人导向,我于2015年4月正式调入省局(公司)工作。调入省局(公司)之后,总觉得
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和行业给予自己
卷烟品牌培育的几点思考
,但是当前大多烟草商业企业并没有一套较为完整系统的知名品牌培育流程,培育的
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机构和岗位设置也不能满足品牌培育的需要,专业岗位人员的专业能力也没有达到品牌培育所需要的岗位
全国18个城市已制定地方性控烟法规 一线城市谁最严?(图)
的。’”梅红光说,北京控烟立法过程虽顺利,但也出现了博弈过程。“第二稿提出有独立排风系统的地方允许吸烟,在当时引起强烈反响,世卫
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驻华代表施贺德博士
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