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  • 浅析烟草行业选人用人制度

    位移、培养综合能力和复合型人才;将发展党员的“两有三定”工作制度借鉴到人才培养,有计划,有规划,定期组织业务培训考试,定期安排谈心
  • 谋在长远 走在前列

    ;面对工作开展之初部分单位和个人的畏难抵触情绪,江苏省烟草专卖局(公司)和江苏中烟工业有限责任公司统一思想认识,积极宣传引导,在组织
  • 完善激励约束机制 提升队伍整体素质

    ,企业组织的短期休闲度假等。   带薪休假制度有利于缓解员工因竞争激烈、工作紧张而带来的压力,可以为员工的身心调整提供便利的条件,使其在正常的工作时间里更加高效地工作
  • 打造“忠诚、干净、担当”的物流员工队伍

    ;才能在各种困难面前不徘徊、不退却,增强攻坚克难、亮剑前行的信心和决心,汇聚推进企业发展的强大合力。   坚决服从组织安排。物流层面涉及到搬运、分拣、配送等著多环节
  • 湖北中烟:从“追赶者”到“领跑者”

    一个“实”字,着力推进制度建设,是他们打出这套组合拳的第二个套路。在这个套路里,包括梳理制度管理流程,建立制度体系框架;组织制度集中
  • 烟草根结线虫病研究概况及其防治措施

    根结线虫唯一的侵染虫态[11],根结线虫通过头部敏感的化感器寻找寄主植物的根,侵入植物根尖组织后,用口针刺穿植物细胞壁,将食道分泌的有毒物质注入
  • 拓展农村市场卷烟销量调研分析报告

    要求,我局制定调研实施方案,组织各层面的人员对寻乌辖区市场进行专题市场调研。   一、寻乌县的基本情况   寻乌县位于江西南部,赣州东南端,闽
  • 人生路上“三支歌”

    选人才的正确用人导向,我于2015年4月正式调入省局(公司)工作。调入省局(公司)之后,总觉得组织和行业给予自己
  • 用行动书写金叶情怀

    ;赢得了组织的肯定、同事们的尊重和烟农的认可。   “烟田是卷烟生产的第一车间,烟农种烟不容易,咱们得为烟农把好关”,这是他经常说的一句话。李集乡是一个传统种
  • 卷烟品牌培育的几点思考

    ,但是当前大多烟草商业企业并没有一套较为完整系统的知名品牌培育流程,培育的组织机构和岗位设置也不能满足品牌培育的需要,专业岗位人员的专业能力也没有达到品牌培育所需要的岗位